原文标题：人力资源外包服务包含哪些？，人力资源外包服务商一般包括

文章作者：会计学堂原老师

导读：人力资源外包服务包含哪些?现在很多企业为了更好的发展，一般都不设立人力资源部门，只设立了行政部，将人力外包给专业的公司，那么大家为什么这样做呢？下面小编为大家介绍一下人力资源外包的好处吧，欢迎阅读！

人力资源外包服务包含哪些?

人力资源外包英文简称HRO,顾名思义其实企业将人力资源的一项或者几项工作外包给专业的第三方人力资源机构,一般包括人力资源规划,薪酬福利,招聘,绩效,社保,考务派遣,培训,等等.就目前国内大多数企业而言,如果选择外包的话,一般都会选择将社保外包,人才外包(劳务派遣),这2个可以说是企业的刚需.下面说下能给企业带来什么好处

1、可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不用自己去跑腿了.

2、可以降低企业的人力成本,这话咋听起来有点怪,因为外包是需要花钱的,但是从另一个方面讲,因为提高的HR的工作效率,让他可以从事更为重要的事,这就大大降低了公司整体成本,还有国内有不少的初创企业,经济并不宽裕,选择外包的话,节省人力成本是显而易见的.

3、现在企业招人难,用人难问题突出,自己人力有限,如果将这部分外包的话,也能大大提高企业的运转效率,而且可以降低企业的用工风险,很多风险都是由外包机构担的,特别是劳务派遣这块.

4、合理利用企业人力资源,我想这可能是最重要的一点,就比如苹果,苹果只负责设计系统,其他诸如配件,制造等等,全交给外包商,这就是,企业可以集中精力做最有利于自己的事,经济学中也称为比较优势,长远来看还是值得的.

本文阅读重点：人力资源外包服务的含义、人力资源外包服务包含哪些业务