风险规避-劳务派遣和劳务外包不可混淆！

原文标题：风险规避-劳务派遣和劳务外包不可混淆！

文章内容核心观点提取：劳务外包的风险、以劳务外包规避劳动关系

文章作者：呼叫大律

如今，很多企业为了减少管理人员的成本，提高工作效率，都会采取劳务派遣或者是劳务外包的形式来解决用人问题，而作为劳动者，在我们的职业生涯中，也会遇到这些情况。对劳务派遣和劳务发包，你了解多少？当发生纠纷时你又知道如何维权？

1 劳务派遣和劳务发包的含义不同

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

从概念上来看，两者的区别在于劳动派遣是把员工派到别的单位进行工作，是一种用工方式；而劳动发包是把公司的业务外包给别的企业去完成，是一种企业的经营模式。

2 劳务派遣和劳务发包的管理主体不同

劳务派遣适用的是《劳动合同法》，劳动者和派遣公司签订的是劳动合同，派遣公司虽然把劳动者派遣到用人单位，但是劳动者与用人单位是没有任何劳动合同关系的，劳动者与派遣公司才真正存在劳动关系。劳务派遣中劳动者要接受用工单位的管理，严格遵守用工单位的规章管理制度。

而劳务发包是发包单位与承包单位签订的合同，适用的是《合同法》，外包中的劳动者主要是由承包单位进行管理，发包方不得直接管理劳动者。

3 劳务派遣和劳务外包的用工范围不同

劳务派遣，一般来说是派遣单位从某个部门中抽几个人去用人单位进行工作，具有临时性、辅助性和代替性的特点。

劳务外包是把公司业务中的某个部分进行发包给承包方，发包方只注重工作的成果，并不关心完成的过程。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，外包员工的劳动成果的成败风险与发包方无关。

4 劳务派遣和劳务外包的法律风险不同

劳务派遣适用的是《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳动者在劳动派遣期间受到伤害，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

劳务外包适用的是《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

5 签订劳务派遣和劳务外包合同企业应该注意的问题

劳务派遣和劳务外包都是企业常用的形式，在实践操作中，企业还是要注意以下事项：

1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2.明确合同的标的以及结算方式。合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

3、明确对劳动者的管理责任主体。

4、约定税收财务处理。

在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。

劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。

从目前我国对劳务派遣和劳务外包的法律来看，对此规定的法律还不是很完善，用《劳动合同法》和《合同法》的特别规定来规范这两种情形是远远不够的，应当借鉴其他国家地区的经验，结合我国劳动派遣和劳动外包中存在的问题，进行专门立法规范。