详谈带编和合同工、劳务派遣的区别、原因、优劣和对策

   时间:2022-03-17 01:08:02    来源:久信财税小编整理发布     

以绵薄之力助力每一位创业者

用专业让品牌深入人心

电话:13877120151

我们为您准备了2021年相关最新资料和费用报价,还有最新中小微企业政策解读、大量客户案例、公司注册、代理记账、商标注册、知识产权、许可证代办流程费用等供您参考选择!
立即领取>

原文标题:详谈带编和合同工、劳务派遣的区别、原因、优劣和对策,编外是合同工还是劳务派遣

详谈带编和合同工、劳务派遣的区别、原因、优劣和对策

?

文章作者:居世杂谈

●带编和合同工、劳务派遣的区别

如今工作都实行同工同酬,不管是带编还是合同工、劳务派遣在工资上基本上没有了太大的区别,待遇方面也在逐渐缩小差距,虽然说有些只是形式上改变。很多人觉得工作不就是为了赚钱嘛,工资一样就没啥大区别了,但其实这三者还是有着本质上区别的。

拿在医院工作举例

?区别一:工作稳定性不同

带编人员属于本地卫生局,劳动关系在卫生局,而非医院,这基本上就是大家认识的“铁饭碗”。医院想辞退带编人员难之又难,需要报卫生局审批,没有在法律上站得住脚,充足的理由,很难获得审批。退一步讲,即使获得审批,卫生局也会安排带编人员到其他相关医院工作。所以,医院基本上不会动带编人员,顶雷的只能是劳务派遣和合同工。

合同工是与医院签订合同,劳动关系在医院。合同有长有短,现在合同工一般都是一年一签,如此变数就增大了。工资待遇方面几乎和带编人员几乎一样,略有差别。而劳务派遣则又不同。劳务派遣是医院和人事代理公司合作,员工与人事代理公司签订合同,虽然说员工在医院工作,其实劳动关系在人事代理公司。至于工资待遇,那就是医院和人事代理公司规定的事了,基本上工资待遇就会打折扣。更重要的是,一旦发生劳动纠纷,合同工还能把医院牵扯进去,医院多少还有顾虑,而劳务派遣人员就是跟人事代理的关系,医院牵扯不进去。如此,可以说,医院解除合同工和劳务派遣的随意性要高,所付出的代价也较小。而解除劳务派遣人员更是没有任何顾虑和法律负担。比如,单位效益不佳要裁员,领导看你不顺眼挤走你,有关系背景的人顶替你等等。有时候你觉得只要自己好好干就能一直干,其实并非如此。总而言之,劳务派遣可以说是最苦逼的,活干的最多,工资待遇最差,但是最容易被辞退,有黑锅了也最容易背锅顶罪。

?区别二:工资待遇和退休后不同

工资方面,可以说带编和合同工、劳务派遣已经越来越小,甚至前两者基本上一样,而劳务派遣则稍打折扣。待遇方面就体现出来差别了。带编可以说是高配,合同工是中配,劳务派遣是低配。明面形式一样,都有五险一金之类的,但实际上,在缴纳五险一金的档次不同,甚至于有些劳务派遣只有三险、五险,并没有一金。退休后得到的退休金数额也有差别。

●带编和合同工、劳务派遣区别的原因

原因一:劳动者的保护机制不同

带编人员的劳动权益受到劳动法和权力部门的双重保护,二者相辅相成。正因为劳动关系在卫生局或教育局等权力部门,所以下属单位的医院、学校不能轻易辞退,需要严格遵守劳动法,有劳动局和主管部门维护劳动权益。而医院和学校等下属单位也没有辞退带编的权力,即使上报审批也是十分费劲,弄不好付出代价还很大。相比之下,合同工和劳务派遣则是由医院决定去留,前者医院承担劳动纠纷,后者医院连劳动纠纷都不用怎么承担。而很多劳动者劳动意识淡薄,觉得胳膊拧不过大腿,也怕在行业内被打击报复,自然自己吃哑巴亏,这样就更助长了用人单位对劳动者权益的肆意践踏,形成恶性循环。

原因二:具体用工的流程不同

带编人员可以说不存在什么合同期限,也就是无固定期限合同,不出什么差错,只要你想干,一直能干到退休。合同工和劳务派遣可以说现在大部分都是一年一签。合同到期,如果医院要与你解除合同,那你的这份工作就算是结束了。

●带编和合同工、劳务派遣的优劣

普遍认为,带编工作稳定,工资待遇有保障,社会地位也高等等,甩合同工和劳务派遣十八条街,事实上可以说基本就是如此。不过事物一分为二看待,凡事有利有弊。体制内在优点之外,就是拘束多,生活目标变得单调,也不太会有学习的斗志和丰富的经历。在这方面,合同工和劳务派遣就灵活自由些。第一,后两者在副业和创业方面受到的拘束和思想负担小,大不了辞职再换个,反正都是临时的嘛;第二,现在劳动者都想开了。过去一个地方一干就是一辈子,挣多挣少,有没有前途,都觉得辞职是个丢人的事。现在只要工资待遇和职位合适,随时可换,人往高处走嘛;第三,合同工和劳务派遣的存在,使市场人才流动和使用更灵活,更能激发活力。双向选择,既有利于有能力的人,也有利于企业单位。

●带编和合同工、劳务派遣的对策

?个人对策

如果说家庭条件可以,在经济上没有太大负担,个人又比较喜欢稳定,不愿意折腾,那是可以努努力,进入编制内。带编工作一般通过公开招考进行,年龄35周岁以下,学历高的话,可能年龄会放宽。诸如一些非法机构说交钱可以办理工作,基本上都是带有诈骗性质,即便真可以,也绝对不是带编,而是合同工直签,甚至是劳务派遣。工作明面一样,其实大有区别。带编工作只可能通过社会公开招考,比如国家公务员考试,省公务员考试,相关部门发布的事业单位考试,这些都是由层层严格把关和审批的,花多少钱也是不可能买到的。

当然如果你喜欢更进一步,不愿意在一个工作岗位,朝九晚五没有晋升可能的长期待一辈子的话,那么合同工和劳务派遣对于你来说并非坏事,相反,它的灵活自由更适合你职业规划和创业计划的发展。有个工作可以解决吃穿温饱问题,进而向着自己的规划发展,可进可退。社会上的工作人员毕竟合同工和劳务派遣的多。为了保证生活甚至是生存:第一,居安思危,未雨绸缪。发展强化副业,多个财富管道。免得哪天突然被辞退,吃喝、养家糊口、房贷车贷带来的经济压力,可能一下子就压垮了你。第二,提升自我。提高学历,提高职称,提高工作技能。是金子在哪里都发光,如此被辞退就可以潇洒离开,说声“此处不留爷,自有留爷处”或者有更合适的工作也可以果断跳槽,不必前怕狼后怕虎。

?非个人对策

国家在对待带编和合同工、劳务派遣已经越来越缩小差距了,不论从工资还是待遇方面都趋于公平,但是政策是一方面,贯彻落实又是一方面。如何有效贯彻落实,有什么监督方式和评判方法,是应该考虑的。另外,合同工和劳务派遣方式一方面带来了灵活性,另一方面似乎也带有规避劳动法的弊病。对于非编人员,如何确保他们的劳动权益受到保护,如何提高单位和劳动者的维权意识和维权手段,破除劳动者惧怕和担忧的心理压力,这应该是国家层面着力的地方。

通过这篇文章,您可以关注这些问题:劳务派遣工和有编制的有什么不同、劳务派遣和在编人员的区别




服务价目表

获取报价

(本站部分图文来自网络,如有侵权核实后立即删除。微信号:tigerok )

相关文章阅读: