灵活用工套路逐个说：劳务派遣，劳务外包，代理人

原文标题：灵活用工套路逐个说：劳务派遣，劳务外包，代理人

为您提取本文阅读重点：劳务外包和派遣、外包用工与劳务派遣

文章作者：半枚青果

劳务派遣：劳动者由劳务公司派到用工单位，劳动者属劳务公司员工，与劳务公司签订劳动合同。工资与用工单位同岗位一致，即同工同酬。用工单位不用某劳动者了时，劳务公司一般为劳动者另找较远用工单位，然后劳动者不方便被迫辞职，规避“辞退补偿＂

劳务外包：第三方公司将用工单位的某项劳务事项承包下来，第三方公司派出劳动者到用工单位从事承包事项的工作，劳动者属第三方公司员工，用工单位完美规避“同工同酬”。

代理人：保险公司大多采用这种方式，保险业务员和保险公司签订代理合同，即业务员是保险公司代理人，代替公司办理保险业务，不是保险公司员工，完美规避“辞退补偿”。

需说明的是：很多劳动者是由用工单位找的，然后第三方公司插进来，力求形式上无法律瑕疵。

以上在法律层面上来讲都是合法的，都是高人支的招，能人在操作。目的只有一个：极大地降低成本，扩大利润，合法榨取每一分钱。?

资本的嗜血和冷血，在用工上表现得淋漓尽致，企业的社会责任感，被抛到九霄云外。

?法无禁止即可为，我们没有资格用道德去评判。我们的法律，本是保护劳动者，却这样被资本利用来谋利，是法治精神的体现，还是对立法初衷的违背？