劳务协议不受劳动法保护吗（劳动合同法对女职工的保护）

原文标题：签劳务合同的女职工享受保护吗，劳务协议不受劳动法保护吗

国家对于劳动者的保护是比较大的，尤其是签订了劳动合同的女职工，女职工相比较男职工而言，权利更加难以得到保护，那么对于签劳务合同的女职工享受保护吗？下面，南宁久信小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

签劳务合同的女职工享受保护吗

签劳务合同的女职工享受保护。

《劳动合同法》

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

通过小编的整理大家可以知道；签劳务合同的女职工享受保护。以上就是南宁久信小编为大家整理有关这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助。相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。如果您还有其他疑问或者情况比较复杂，南宁久信也提供工商财税顾问在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

文章知识点：劳动合同法对女职工的保护、劳务合同劳动法保护吗?