对于事业单位改革的劳务派遣工，会怎么补偿？

原文标题：对于事业单位改革的劳务派遣工，会怎么补偿？

这篇文章知识点为您总结归纳如下：机关事业单位劳务派遣工能转正吗、事业单位劳务派遣清退

文章作者：陌秋橙风

事业单位改革中，劳务派遣工的经济补偿由劳务派遣公司承担，与用人单位无关。

事业单位改革中，除了单位的正式职工会妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。事业单位使用的合同工、临时工、劳务派遣工，其前途则会根据单位实际使用需要情况来决定。机构改革要求精简机构，这个任务主要由事业单位承担；精简编制，方法就是撤销自收自支、自定自筹类编制；精简人员，主要是从机关事业单位中超过1000万的编外临时人员入手，这其中就包括劳务派遣工。

事业单位的编外临时人员，实行的是合同制管理，依照的是《劳动合同法》，不管是财政统一供养的，还是单位自主招聘的，其结果都是一样的。按照《劳动合同法》规定，事业单位改革，机构撤销、整合等，都是合同主体发生变化，符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的要素和变更事项。事业单位改革后，对于编外人员安置，是按以下顺序进行的：

1、优先保证事业单位编外人员就业：事业单位可根据需要，优先采取保证原合同人员就业的方式，调整岗位、变更劳动合同等。机关事业单位改革中，对于编外人员安置，会根据实际需要，由人事部门统一签订劳动合同，分配各机关单位使用；或者由人事部门指定劳动派遣公司，派遣单位服务，这两类用工方式，一般都由当地财政统一供养。部分有收入的单位，主要是指医院，可以由人事、卫生主管部门同意后，由用人单位自行招聘，自行供养。

2、对自主择业人员进行补偿：对于愿意自主择业、创业的人员，或者因机构改革，无法继续履行劳动合同，需要解除劳动关系的编外人员，根据《劳动合同法》规定，按工作年限进行经济补偿。每工作一年，补偿一个月工资，包括使用十年以上的无固定期限劳动合同工，都是如此补偿。对于部分生活困难、就业困难的人员，可考虑安排公益岗位就业。失业人员也可以按规定领取失业补助，在政府的引导下，重新就业。就业部门要加强失业人员技能培训，帮助其尽快寻找新的工作岗位。

3、劳务派遣工由劳务派遣公司安置：劳务派遣工不直接与机关事业单位发生关系，其劳动关系在劳务派遣公司。因此，这部分人员的安置，是由劳务派遣公司负责的。劳务派遣公司可以另行派遣新的岗位，也可以按规定解除劳动合同关系。对于已经注销或者破产的劳务派遣公司，则要由用人单位承担连带责任，进行补偿。

机关事业单位改革中，按要求必须妥善安置涉改人员，尤其是编外临时人员。要积极协调、帮助其自主择业、创业，符合条件的可以提前将由社保部门保障，确保改革顺利开展，同时也要保证社会稳定团结，人民生活不受影响。

事业单位改革，涉及到几种人员，不同身份按照相应的政策套改。

1、在编人员。全额或差额人员，无论怎么改，编制和身份不会丢，无非是分流调整。自收自支人员相对变化较大，除极少数随职能划转分流到其他事业单位外，其余人员包括自定自筹编制人员全部转企，实行合同制管理。

2、合同工。改革后根据岗位需要定岗定员，有岗位需要，续签劳动合同；没有，解除劳动合同，按照法律规定给予一定经济补偿。

3、劳务派遣人员。有岗位需要，继续聘用，按照与劳务中介公司达成的协议给予一定的费用，由劳务中介公司发放；没有岗位需要，直接解聘。由于用人单位不与劳务派遣人员发生人事关系，且大多数只是为了应付临时性的工作，解聘后，用人单位一般不会支付经济补偿，由劳务公司自行解决。

总之，机构改革和劳务派遣人员半毛钱关系都没有，能够不被解聘算不错了，就别想要什么?偿了。

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