人力资源外包、劳务派遣和劳务外包使用的管理系统有啥不一样？

原文标题：人力资源外包、劳务派遣和劳务外包使用的管理系统有啥不一样？

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文章作者：Teamface企典软件

　　人力资源外包、劳务派遣和劳务外包使用的管理系统有啥不一样？从区别上，人力资源外包里面的“包”，指的是人力资源部门的职能；而劳务派遣则派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同；对于劳务外包而言，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构。这么来看，三者面向的对象有所不同，自然所使用的管理系统也不一样。

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　　适合人力资源外包、劳务派遣和劳务外包公司使用的人力资源管理系统有哪些？
　　Teamface企典构建完整的人力资源外包服务闭环，从签单到建立客户档案→发起服务→收集员工资料，建立员工关系→甲方核对员工信息→出具账单→确认账单→开具发票→回款计划→实操增减→台账对比→发起薪酬支付→薪酬发放核销，囊括社保，服务，财务三大人员运营体系便捷操作，让企业管理更灵活、更安全、更高效。

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　　Teamface企典人力管理系统五大优势：
　　1.降低人力资源成本，提高人均产值
　　企业最大的支出包括两个方面，一个是生产资源的消耗，另一个是人员成本。通过人力资源管理系统的计算和控制、工作计划、工作量分析、人员配备，以及人力成本的调查、规划、预算和审计，可以使人力成本更加合理，找到的员工人均产出能力最大化，不必要的可以简化。中间管理节省管理费用。通常一套优秀的人力资源管理软件可以降低人力资源成本5%以上。如果每年的人员成本为1000万，每年可节省50万。
　　2、减少人力资源交易工作，多做有价值的事情
　　大多数机械和重复操作都被人力资源管理软件所取代，这些软件可以自动化工作流程，减少不必要的人为干扰，并大大提高交易和日常服务的效率。免费人力资源从事务和管理的日常工作中做更重要和有价值的工作。
　　3、提高数据准确性
　　面对出勤，绩效和调整等数据，公司各部门的情况并不相同。人力资源通过或人工计算，很容易出错，引起员工投诉。人力资源管理系统可以为不同的部门预先设置计算模板。数据由考勤管理模块，绩效管理模块，薪资福利模块直接计算，直接计算结果，保证数据的有效性和准确性。

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　　4、规范化管理，为企业的成长奠定基础
　　在人力资源管理系统的帮助下，可以使用全面统一的人力资源信息和发展计划，详细展示改革后企业组织的新结构和各部门的人员配置，使管理层能够标准化，标准化，精简化，制度化和标准化。员工和组织行为，使其成为习惯，塑造优秀的企业文化
　　5。为企业决策提供数据基础
　　许多人可能没有认识到，市场上一小部分人力资源管理软件已经开始通过大规模数据分析支持建立人力资源模型，以支持公司决策。在这一点上，汇通技术是行业的前沿。实时参考各种数据模块、强大的计算引擎处理和清晰清晰的图表数据，帮助许多客户在人力资源管理中做出正确有效的决策。