文章作者：临时职学家

职场很大，职场的人也很多遍地分布。一个企业用工出现两种及以上性质的职工，由正式工、派遣工、临时工等组成，我们可以把职场人工性质的多样化说成是市场经济下结果，尤其近年来出现了劳务派遣的新的用工形式，在一定程度上为企业解决用工的需求发挥了积极的作用。但是在劳务派遣中出现的问题也不容忽视，对于劳务派遣的诟病已经成为大众关心的热门问题之一，特别是参与劳务派遣的劳动者。不能因为有就业的功用，就不去正视其弊端。功与过需要分开，有问题就解决，让从事派遣工作的劳动者能够享有劳动者应有的劳动权益。

劳务派遣作为劳务输出单位，是被派遣的劳动者用人单位，在相关法律上是和劳动者存在着劳动关系，在法律上赋予劳动者的权益应当由劳务派遣单位来完成落实。然而在实际当中，劳务派遣公司脑筋动在规避法定义务的上，最为常见的就是不为派遣职工缴纳社保。在用工单位的劳务招标中一味地靠低价来获取劳务输出协议，显然是劳务派遣市场竞争有恶性现象。在低价通过竞争之后，把获利方向转向劳动者头上。

在劳务派遣公司野蛮生长的过程中，有“三不”问题让劳动者如鲠在喉，具体是：一、劳动关系不清楚；二、社保不缴纳；三、同等劳动不同报酬。在我的接触中，让人对劳务派遣骂娘的基本就是这“三不”原因。

“三不”问题的症状描述

先说“劳动关系不清楚”，根据劳动法的定义，在劳务派遣中劳务派遣公司才是用人单位，而派遣到的实际劳动的企业是用工单位。说起来有点绕，其实这个已经明确了被派遣者和派遣公司的劳动关系，具体说起来就是劳务派遣公司从用工单位签订了劳动协议，等于说把甲方的活承包了过来，然后再找人干活，和工地上的包工头了解起来区别不大，只是劳务派遣以公司化运营。

在具体的劳务派遣活动中，用工单位是不会和劳动者签订劳动合同的，但是却可以有权管到劳动者，甚至是用工单位所有人员都可以在被派遣者面前指手画脚，劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，然而在管理上不一定是这么分得清的，两个婆婆的话都要听，当两头意见不一致时候劳动者只有傻眼。不过，用人单位有着“太上皇”的天然优势。在培训和劳务派遣中派遣公司也一定有“事急从甲方”的要求。

社保不缴纳，是劳务派遣公司故意不为的事情，可以说社保开支项是劳务公司最大的利润模块，而且是个“大块头”，能“躲”过社保缴纳就是赚下大头。在现实中，一些人对社保意识相对淡薄，对于60岁以后的生活认识不足，没有老年危机感，还有一些人是拿社保和工作饭碗作比较，左右是“两权相害取其轻，两权相利取其重”，对于工作中碰到的问题是“要么忍，要么滚”。好处是自己争取到的，有时候自己不主动指望别人是靠不上的。在这里倒是建议，劳动者因为工作的重要性原因，可以先按捺住社保问题，等到辞职以后进行劳动权益追诉，在法定的期限内可以要求用人单位即劳务派遣公司为自己补缴社保。

同等劳动不同报酬，这是最大的人为劳动者等级制度，被派遣者在用工单位从事的“苦、脏、累、重、烦”的工作，实际上也是用工单位没人干的活才打包甩出去丢给劳务派遣公司，可以说劳务派遣出的劳动者接手了用工单位的烂摊子活计，解决一定的矛盾，是有功劳的，但是在待遇上却比用工单位的职工低了许多，出多进少，搁谁心里也不舒服。况且在用工单位的职工在看待派遣工上有歧视的目光，这也是派遣工的另外一大悲哀。同等劳动不同报酬，苦劳只多不少，功劳一星不见。也许用工单位是同酬支付给劳务公司的，但是麻雀飞过拔根毛，蚊子飞过跌身膘。

解决“三不”问题不难，难在比锅底还黑的心照不亮

“三不”问题其实是法律上明确的问题，只是因为在直接发生劳资关系的中间多了劳务公司环境，用工单位在劳务外包后呈现了不问不管的状态，完全忽略了可以监督和敦促的作用。用工单位是完全捏得住劳务派遣公司的，哪怕是人道主义也该问下第三方劳动者的权益问题，不说话是不是应了老话“吃人嘴软，拿人手短”？劳动合同该签的就签，社保关系到劳动者的晚年生活应该给缴纳，同工同酬问题实际给劳动者加点工资就很欢喜了。

在劳务派遣中还有工资结算不透明、工作时间不规范等问题矛盾，相比较来说主要问题是社保和同工同酬，不是解决困难，而是被劳动者诟病的劳务公司比锅底还黑的心照不亮。最理想的是，用人单位和用工单位能够同时认识到问题，能够坐下来协商，双方各自退一步给劳动者多一点空间。虽然目前劳务派遣问题不少，但是瑕不掩瑜，劳务派遣对社会作出的贡献是不容抹杀的。希望在经济发展和进步同时莫要忘了无数劳动者付出的汗水，社会的和谐在于让所有人的心情愉快。

你认为劳务派遣中急需解决的问题 单选 0人 0% 缴纳社保我就满意了 0人 0% 同工同酬我就满意了 0人 0% 缴纳社保和同工同酬我才满意 0人 0% 我认为以上三点很难 投票