劳务派遣劣势

原文标题：关于劳务派遣的一些看法

文章原标题：劳务派遣的优劣分析、劳务派遣用工方式的利弊

文章作者：广东陈默然

又到了一年多的打工季节，在这里我想聊一下关于打工中劳务派遣的这个模式，所谓的劳务派遣是指“打工人通过跟中介公司签合同，由中介公司安排到指定公司上班”。

它的优点是不用通过所在公司的面试，能够快速入职。当然中介公司不是慈善机构，他会从你每个月的工资里收取一定的佣金。所以有人对这种模式存在争议，认为这是对打工人的另一种剥削。

当然任何一种制度的存在，肯定有其合理性，作为一个做过派遣工的人，我想说下我的看法，不一定全对，有错误的地方欢迎指正。

首先从公司的角度而言，使用劳务派遣的绝大部份公司都是沿海的制造企业，生产制造分淡季和旺季，如果他们大批量的招聘正式工，一旦到了生产淡季，公司没有订单，但员工的基本工资还是要付的，再加上五险一金啥的，裁员也要赔钱，这就会增加企业的用工成本。

而用劳务派遣就没有这么麻烦，旺季的时候，打个电话，劳务公司就能给你拉一票人过来，不需要就遣返回去，这就大大降低了用工成本，毕竟现在制造业的利润本来就薄，企业能省就省。

再看个人，如果一个人成了正式工，他需要交五险一金，每个月几百块钱，一年下来就是好几千。这对于从中西部地区打工的人而言是一笔不菲的收入。如果他成了派遣工就不要交这笔钱了，这样就可以省下这笔钱，给家里的老人和孩子多买点东西。

而且有的人在沿海地区打了十几年工，交了这么久的五险一金，但由于高房价买不起房无法在当地定居，只能回老家，加上五险一金无法全部异地转出，这笔钱就只能拿一部分出来。

另外，正式工辞职有时需要半个月甚至一个月，但派遣工只需三天甚至有些上午辞职下午就能走了，这对于某些干几个月然后玩几个月活在当下的人而言，是非常合适的。

所以劳务派遣这种模式的本质还是在于钱。在市场经济的环境下，只要人有需求，就会不断有人去满足需求去赚钱。金钱是人类最大的动力，我一直觉得人类在金钱方面的想象力是那种天空才是极限，不然也不会有那么多的金融衍生品和捞钱套路。

当然我个人不太推荐这种模式，毕竟你在用工公司万一有啥三长两短，人家来一句‘没用签合同”，那么很容易令自己的权益受损，作为打工人还是得给自己多一份保障。

所以只有当打工者真正能在打工的城市定居，对城市有归属感了，劳务派遣这种模式才会逐渐减少。