打工族必看，何为劳务派遣临时工和合同正式工

原文标题：打工族必看，何为劳务派遣临时工和合同正式工

文章内容核心观点提取：正式工,合同工,劳务派遣工,临时工、劳务派遣临时工需要签合同吗

文章作者：河套高青ge

大家好，我是河套高青ge。以前我在一家人力资源服务公司上班，现在在一家全球5百强机械外资企业上班。我把劳务派遣工和合同正式工的待遇差别今天分享给大家。希望对正在找工作或者在工作但是是派遣工的有所帮助。

当下，人们的生活幸福指数日渐提高，对自己的生活保障也越加关注。没有保险的工作等于在裸奔。那么我们上班族正常应该获得的五项保险是生育险、养老险、医疗险、工伤险、失业险。本来打工作为生物链的最底层，如果自己都不知道该享有的工作保障权利，那么你的生活只能是雪上加霜越活越累。

五项保险（以山东为例）:

生育险:女性可以获得半年左右的带薪休假，还有国家的补助金。男性投险，自己的老婆也有补助。

养老险:投保满15年可以领取退休养老金，现在人口寿命变长，这是打工族老了的生活保障。

医疗险:男投保25年，女20年退休后也可以享受职工报销。

失业险:失业后，可以享受国家发放的就业补助金。

以前在劳务人力资源公司上班，我个人保险工作好几年都没有给投，可想而知，劳务派遣公司是多么不正规。

劳务派遣公司也叫人力资源公司它们盈利的方式:

1、介绍求职者工作一次性收费，可向求职者收费，可向招人公司收费，两者宜都可收费。

2、派遣工人的管理费，主要是处理派遣工的劳动关系和工资发放。

3、处理派遣工人的保险，有的派遣公司会把派遣工企业应该承担的五项保险费打给劳务派遣公司，但是他们不给派遣工投保，只是做一个简单的工伤保险，还有很多劳务派遣公司为了利益最大化，把工伤保险投在外地因为每个地方最低工资标准不一样，越贫困的地方缴费越少。有的公司要求派遣人力给派遣工投五险，也是按照国家最低工资标准投，因为劳务公司要利息最大化。

派遣工觉得自己可以不交五险承担个人费用，但是你实际在吃亏，因为你个人缴纳的不满退休年限的国家会给你退回来，你缴纳满15年就可以享受到退休金。而你作为派遣工的保险金已经被人力资源劳务派遣公司给黑掉。

甚至有些派遣公司还克扣工人工资让派遣工自己承担这个所谓的工伤保险。派遣工还傻呵呵的全然不知。再可恨的直接无理由克扣你工资。

4、派遣工假如出工伤意外和停产停工，个人的工资没有任何保障。例，今年新冠疫情很多企业带薪停产。假如你是一名派遣工，你不上班但是需要开薪，你的劳动关系是在劳务派遣公司，这个工资需要它开，它不会给你开薪。它是拔你的皮挣你的钱会给你开薪嘛？工伤休假也是一个道理，劳务派遣公司会摆出一副爱干不干不干滚蛋的态势。你个人的权利和薪水也得不到保障。

那么劳务派遣为什么会存在，因为很多企业都存在招工难，招工急等用工问题需要劳务帮忙找人去过渡用工问题。

假如你知道保险的重要性，你肯定不会走劳务派遣的用工合同。走正规合同工，一般首签3年再5年后终生合同，为我们最底层的打工族的生活提供保障。

我想很多人可能不了解社保，学校毕业走入社会也不会对这一块做出培训，应该加强对这一块的教育。

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