劳务派遣的用工模式，冲击着社会保障体系的根基

原文标题：劳务派遣的用工模式，冲击着社会保障体系的根基

文章阅读关键词：劳务派遣用工模式的特征、劳务派遣用工制度

文章作者：子贡品鉴

武汉因为劳务派遣公司泛滥，造成武汉很难留得住制造业产业工人，因为招工困难因而造成武汉的制造业在近些年不断萎缩，这是武汉始终无法扩张，包括汽车制造消费电子产品，制造相关产业的规模！

武汉,南京,苏州,郑州等新一线城市，的劳务派遣公司相比深圳东莞有过之而无不及，劳务派遣公司即所谓的外包公司，做的全完是另一个人口贩卖的生意，而且武汉外包公司抽成比例一般抽10%到50%，抽30%是常事，还有不少抽50%以上。试想用人企业给外包公司10000，到派遣的员工手上估计约6000，用人公司给7000到外包员工手上只有4000了，如此下去大量的就业岗位被劳务派遣工替代，造成很多人不得不屈服于从劳务派遣渠道找到工作。，但是这会造成相当大比例的制造业产业工人失去了本该享有的社会保障！因为劳务派遣公司和实际的用人单位并未给这些派遣工购买任何保险，医疗和住房公积金！

用人企业大量使用劳务派遣工，只是不想承担相应的管理责任和本该承担的社会保障责任，甚至很多劳务派遣企业就是这些用人单位自己专门成立的，虽然企业。隔离了管理和社会责任风险，但外包员工干着更重的活拿着少得多的工资，而且社保医疗住房公积金被用人企业以这种方式逃避了！而社会政府在这方面的管理缺失会造成整个中国的社会保障体系窟窿越来越大，最终失去了对14亿中国人的生命和养老的保障作用！

缺少对公司的归属感，而养老医疗住房公积金的失去会造成员工缺乏对社会的归属感，据统计包括主要大厂在内的富士康，比亚迪以及很多大型制造企业，劳务派遣员工比例正在逐年提高，再加上近些年电销网销地推等销售类型公司吸引的大量就业人群，而这类公司大部分都没有依法为员工缴纳五险一金，社会保障的五险一金，正在因为这些趋势和变化，缴费比例逐年下降！

因此需要及时修改相关用工法规，将劳务派遣以及变相的将企业人事部门企业化，企图隔离劳务，责任，社会责任，偷税漏税等不法目的都应该认定为非法。