灯塔人力资源和社会保障局网

原文标题：灯塔人力资源服务管理系统的应用，灯塔人力资源和社会保障局网

文章作者：灯灯的科技小站

企业内的人力资源被企业视为资源之本，在现代企业管理中，会频繁出现人事变动、企业重组等问题，企业开始应用人力资源管理系统为他们的决策提供有效的辅助方式。灯塔人力资源服务管理系统代替传统操作模式，大容量收集信息，高效能的处理、储备人力资源信息，提高人员的工作质量以及工作效率。准确、快速掌握整个系统的情况，为人力资源管理提供准确的信息，促进系统的建立和健全，提供行政管理水平。

灯塔人力资源管理系统

1、社保、公积金、工资等计算支持 社保、公积金、工资等计算都很难。通常人力资源公司负责很多公司的资金流转，一个公司又会包含多种服务类型，在多企业、多员工、多账号、多服务的情况下，想要计算成功必须多次重复。一个小小的失误，往往带来的就是从头开始。灯塔人力资源服务管理系统将全面准确的计算方法纳入系统，从而代替人来进行计算；同时系统还可以实现一个企业多种产品，一个账号多种服务，产品与企业员工自由匹配，精准高效。 2、招聘管理支持企业要想在市场上获得竞争力，就需要拥有优秀的人才，人才是企业最重要的资源，而灯塔人力资源管理系统可以提供以下方面的支持： （1）为招聘人员提供职位信息，有效帮助企业挖掘优秀人才资源。 （2）在招聘规划、招聘管理、招聘分析中，可以简化招聘过程，从而大大减少人力、精力的损耗。 3、为人力资源提供辅助支持 （1）控制人员成本。对于人员成本，无论何时都可以做出细节性和总评性分析，在分析过程中，可以预测成本数据升降的趋势，在集成的环境下，为分析企业成本提供依据。 （2）提高工资效率。灯塔人力资源服务系统将工单流程融入工作环境，实现工作内容、业务流转电子化，一键点击查看代办任务、查询工作进度；工作信息数据化，过往历史、操作记录、实时数据随时查看。客户一键确认，内部一键审批，工作一键转移，实时提醒，省时省力。 除上述之外，灯塔人力资源服务管理系统还可以帮助企业实现劳务派遣管理、合同管理、财务管理、在线支付、客户服务等方面的信息控制和数据分析，使人力资源管理逐渐趋于合理化和最优化，为企业提供优质的服务，在企业发展方面有着深远的影响。

本文重点关注：灯塔市人社局、灯塔市人社局招聘信息