无编制,工资低!事业单位劳务派遣人员,有没有发展前景?
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原文标题:无编制,工资低!事业单位劳务派遣人员,有没有发展前景?,事业单位用劳务派遣工合法吗?
?文章作者:牵着你去看风景
不可否认现在有些机关事业单位,由于编制少,工作满,只能通过劳务派遣公司招聘一些,劳务派遣人员,补充单位的劳力。这种方式对于用人单位,和劳务派遣机构都有利!
用人单位使用劳务派遣人员,解决了编制不足问题的同时,还节省了用人成本。劳务派遣机构在获得,用人单位的劳务支出后,从中抽取差价获利,留存比例越高赚的越多,商人的趋利性使得劳务派遣机构,都在变着花样压缩支出,无形中就减少了劳务派遣人员所得,而对劳务派遣人员来说,除了能有个比较体面的工作环境外,其他都很一般。
第一工资低。劳务派遣的定位是从事,辅助性临时性的工作,但实际上现在很多劳务派遣人员,从事的工作与正式工无异。干同样的工作,劳务派遣人员的工资待遇,普遍不及正式在编人员的一半,有的设置三分之一都不到,同工不同酬的现象比较普遍。
第二缺乏归属感。劳务派遣人员虽然在用人单位上班,但说白了属于单位的临时工。人事关系,工资关系与用人单位无关,而是与劳务派遣机构签订劳动合同,由劳务派遣机构发放工资,这种关系使得劳务派遣人员,不可能有晋升的机会。换而言之,劳务派遣人员在用人单位干得再好,实际上既不能转正,也不能提拔,毫无获得感和成就感而言。
总之如果想要体验一下机关事业单位的工作方式,减少对它的神秘感,可以通过劳务派遣的方式体验一下,但如果想作为长期职业来做,建议大家慎重考虑。
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