劳务派遣合同注意点用工单位与派遣单位

原文标题：劳务派遣用工方式有什么注意事项，劳务派遣合同注意点 用工单位与派遣单位

劳务派遣用工方式有什么注意事项？接下来由南宁久信的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

劳务派遣用工方式有什么注意事项

根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：

(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。

(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益；所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇

(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。

(四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。

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本文核心要素如下：用工单位通过劳务派遣用工方式有哪些好处、劳务外派人员需要注意什么