劳务工安全免责协议

原文标题：劳务派遣免责协议怎么写

通过这篇文章，您可以了解到这些问题：《劳务派遣合同》、劳务合同免责条款

对于一些技术人员公司，可以对其人员签订劳务派遣免责协议，到需要相关人才的地方进行合作，所以说我们去劳动派遣必须签订相关的协议。那么劳动派遣合同到底该怎么写呢？接下来玉林贸美代办小编为大家整理关于劳务派遣免责协议怎么写问题的解答，带着问题一起往下看。

一、劳务派遣免责协议怎么写

用人单位： (以下简称甲方)

派遣单位： (以下简称乙方)

为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。

二、劳务派遣应当具备哪些条款

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)派遣期限;

(五)工作内容和工作地点;

(六)工作岗位;

(七)用工单位;

(八)工作时间和休息休假;

(九)劳动报酬;

(十)社会保险;

(十一)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(十二)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳务派遣单位提供的劳动合同文本未载明以上必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。

三、劳务派遣合同的期限是多久

依据我国相关法律的规定，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

以上便是小编为大家整理关于劳务派遣免责协议怎么写问题的详细解答，我们进行劳动派遣的时候，一定得签订劳动派遣的协议合同，对于劳动派遣合同它也是有相关的期限进行签到劳动时间的。所以说我们也要注意签订的合同其中内容的完整。如果你还有其他疑问欢迎咨询玉林贸美代办网站专业工商财税顾问。