遇到劳务派遣中单位用工同工不同酬怎么办？

原文标题：遇到劳务派遣中单位用工同工不同酬怎么办？

文章阅读关键词：劳务派遣工同工不同酬可以告吗、劳务派遣工和正式工同工同酬

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劳务派遣在找工作的时候并不陌生，在面试的时候总会有面试官或者HR和你说签劳务派遣合同行不行，作为当事人的，总是一头雾水，不知道劳务派遣是什么，今天就由陕西法律咨询服务千纳美来给您进行科普啦！先举个例子，让您了解的更加明白。

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小花在一家家政服务公司上班，最近该公司说要进行制度“改革”，将小花和其他的一些同事与另外一家劳务派遣公司签订合同，虽然平日里的工作内容几乎没有变化，但是工资却从3200元变成2800元，公司待遇以及社会保险待遇都大不如前，小花多次与公司协商未果，现在小花该怎么办？

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首先，先来了解一下什么是劳务派遣，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。我国《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

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其次，当遇到小花的情形时，可以先与用人单位进行协商，如果协商无果时，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，但应当在收到裁决书之日起15日内提起诉讼。

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最后，劳动者在签署劳务派遣合同时，要审好合同的内容，不能因劳务派遣而降低工资减免福利，当遇到同工不同酬时，要善用法律来维护自己的权利。