当下最火爆的灵活用工，你顺势而为了吗？

原文标题：当下最火爆的灵活用工，你顺势而为了吗？，什么是灵活用工

文章作者：薪友科技

纵观二十一世纪，世界经济发展趋势正是互联网与共享经济时代企业用工方式的结合。

从技术进步的角度看，当今人类社会的发展主流是工业社会向信息社会的过渡，凡事要想快速发展，都离不开互联网的助力。对于企业来说也一样，灵活用工“互联网+人力资源”的配置，增强了企业的市场响应能力；同时用工模式的革新也规避了原本存在的用工风险，做到了有效提升人力资源管理效能。

2020年的伊始，世界经济猝不及防进入了几乎停滞的困境，在众多企业寻求出路的过程中，一味地降薪甚至裁员，都使得企业蒙受巨大损失以及伤害了员工的感情和权益，从长期来看这无疑是“断臂之举”。

那么，企业有没有更合适自身的科学方法，帮助自己摆脱经营危机呢？

一、什么是灵活用工？

很多人都会片面地认为“劳务派遣”、“小时工”就是“灵活用工”，实际上灵活用工包含方方面面，逐渐影响人们的就业和工作模式。那么灵活用工模式是如何产生和发展的呢？

在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下，中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

二、几种用工模式的介绍

国内的企业在经营的过程中，常见的用工模式有三种，即：固定用工模式、灵活用工传统模式、灵活用工业务众包模式。

其中固定用工模式最为常见，即企业和劳动者之间建立劳动关系的同时，签署有固定期限或者无固定期限的劳动合同。

然而随着社会的不断进步与发展，人们的生活方式也发生了翻天覆地的变化，特别是90后和00后逐渐成为社会发展的新力军，他们的兴趣爱好广泛，善于打破现有的束缚和界限。对于一成不变的工作模式和内容，他们也希望打破这种工作模式，形成更自由、更开放的工作方式和环境，从而促使固定用工模式逐渐向灵活用工传统模式进行转变。

灵活用工传统模式，就是顺应市场变化的产物，在人员配置方面更加灵活，时间上具有周期性的特点。然而，这种模式仅仅是改变了用工对象，业务模式却没有改变，由此派生了很多企业经营的问题。例如：个人难以提供发票，企业不能作为成本列支；发放报酬多，大额公转私无法处理；个人税负高，到手收入少等。

在企业面临大量税务风险的情况下，合理降低人力成本，合规降本才是王道。因此建议雇佣兼职人员时，最好通过专业的第三方灵活用工平台解决！

那使用灵活用工平台具体有哪些好处呢，具体我们了解一下：1、全额专票抵扣，大大降低运营成本；2、无需个人前往税局代开发票；3、全额纳税，确保个人完税；4、B2B模式转换为B2B2C模式，用工企业无需公转私。

三、灵活用工为什么会在当代爆发？

? 个人方面（时代背景/就业主体/经济现状）

21世纪是世界经济发展的时代，是科学力量突飞猛进的时代，信息全球化使得信息传播的速度极快，大大提升了工作效率。

以90后00后为首的社会主要劳动力群体已经不再满足于单调的工作模式和内容，生活在经济高速发展年代职场上的年轻人，除了本职工作必备的专业技能外，往往更加追求生活的品质与乐趣，成为新时代的“斜杠青年”（斜杠青年指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群）。

在经济学里有一句经典的话叫“鸡蛋不能放在同一个篮子里”。这并非仅限于投资相关，同样也适用于其他与资源有关的话题，比如人力资源行业。

人力资源从过去的稳定变得不稳定。社会用工的基本结构也由传统的“公司+员工”模式向“平台+个人”模式逐渐过渡。人的潜能和对时间的利用能力同时得到了最大的开发。

? 企业方面（用工成本/市场需求/经济转型）

从宏观面来看，我国正进入一个生产要素成本周期性上升的阶段，成本推动的压力趋于加大；另一方面，用工难、用工贵是近几年多数企业面临的突出问题，劳动力成本上升是社会经济发展的必然结果。

国内新经济产业快速发展，电子商务、即时物流、新媒体等大批新经济企业涌现并快速发展，这些行业都存在明显的阶段性用工需求特征，灵活用工正好契合当前的经济形势与这个阶段新兴行业的用工需求。

人们对服务型人才的条件要求逐渐提高，同时服务业崛起刺激灵活用工需求，提升中高端人才需求。产业结构转型过程中，一方面需要大量的服务型劳动人口支持，商业贸易、休闲服务等季节性较强的行业会提高用工需求；另一方面，经济由提速走向提质，也会加大对技术类中高端人才的需求。

“灵活用工”可以帮助企业解决的问题如下：1、社保入税，企业合规化成本居高不下；2、个人难以提供发票，企业不能作为成本列支；3、发放报酬多，大额公转私无法处理；4、个人税负高，到手收入少；5、严格坐班制，用工不灵活，季节性用工缺乏人员。

考虑到纳税、社保和福利等额外成本，聘用全职员工的成本普遍比灵活用工成本高出30%~40%。更不用说就是满足季节性用工需求而产生的灵活用工本身比固定用工多出的工作效率，实际上是降低了用工的时间单位成本。

? 政策方面

四、灵活用工的发展趋势？

国家发改委、中央网信办、工信部等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》，倡导发展新的就业形态，其中个体创业、灵活就业、灵活用工和“共享员工”等受到大力鼓励。

灵活用工行业的未来发展，将由政府政策规范、企业合规操作、从业者意识和技能的提升、第三方平台保障这四重因素共同推动。

灵活用工模式的共享经济平台，一方面为企业提供安全、高效的薪酬代发服务，另一方面让纳税人足不出户，并且全额纳税确保完税到个人，无需个人前往税局代开发票，做到有效降低运营成本。

目前，众多用工企业通过共享经济服务平台轻松获得自由职业者提供的服务，达到了规避风险，降本增效的效果。

本文核心要素如下：灵活用工靠谱吗、灵活用工发展趋势