劳务赔偿标准

原文标题：劳务赔偿五险是怎么赔偿，劳务赔偿标准

劳务赔偿一般发生在无法得到相应的劳务给付，主要是为了对相关的一些劳务的补偿措施。在劳动法中是明确的指出了关于劳务的相关的保护，对于劳务的补偿是有相应的赔偿方式的。那么劳务赔偿五险是怎么赔偿？下面就让南宁久信小编为大家详细的讲解吧。

劳务赔偿五险是怎么赔偿

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上就是小编为大家讲解的关于劳务赔偿五险是如何进行赔偿的。劳务赔偿五金的赔偿方式有很多种，但是最重要的一条就是要对其补偿的数额是不能进行更改，方式是可以更改的，其补偿的方式还必须具有合法效力。了解更多的法律知识请上南宁久信进行专业的咨询。

本文知识点归纳及重点：劳务赔偿金要交税吗、劳务合同给交五险吗