劳务外包是什么意思需要什么资质

原文标题：劳务外包与劳务派遣需要的资质吗

文章原标题：劳务派遣属于外包吗、劳务派遣 劳务外包 区别

劳务外包和劳务派遣是现在常见的事情，劳务外包是针对公司或者是个人进行的，而劳务派遣必须是具备派遣资格之后才可以安全工作，二者之间是不同的，但是也有一定的关系，对于劳务外包和劳务派遣很多人并不能够区分开，也不知道它们是否需要相关的资质，下面请玉林贸美代办小编给我们详细解答下劳务外包与劳务派遣需要的资质吗。

一、劳务外包与劳务派遣需要的资质吗

需要。经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、劳务派遣和劳务外包有什么区别

①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。

②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

⑤违法的后果不同。

发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。

三、劳务外包和劳务派遣两者区别联系

劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系，但岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系。岗位外包受合同制约，劳务派遣受《劳动合同法》制约。岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。

自《劳务派遣暂行规定》实施以来，劳务派遣的用工比例被限制在企业员工总数的10%以内。为规避劳务派遣的法律风险，多数企业把劳务派遣转换为岗位外包。然而实际操作中是有很多争议的。

以上就是玉林贸美代办小编针对劳务外包与劳务派遣需要的资质吗的详细介绍，通过上述的介绍我们可以发现不管是劳务分包还是劳务派遣工作必须要具备相关的资质，才不违法国家的规定。如果还有其他问题，欢迎咨询玉林贸美代办的工商财税顾问。