劳务派遣合同期内能辞职吗

原文标题：签了劳务派遣合同第二天能自离吗

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今年以来，随着社会上劳动力的不断流通以及各个行业对于人才的缺乏使得劳务派遣制度成为了另外一种极其盛行的劳动制度，往往劳务派遣的员工是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，而不是与被派遣去的公司签订,那么签了劳务派遣合同第二天能自离吗?南宁久信小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

签了劳务派遣合同第二天可以自离吗

如果与单位协商一致，是可以离开的。但如果没有协商，则需要提前通知单位，然后才能辞职。

相关法条

《劳动合同法》

第三十六条协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

实际上从以上分析，我们可以看出在我国一般情况下只要单位同意的话，那么签订了劳务派遣合同也是有可能第2天离开的，而如果没有得到单位的同意那么就不可能,并且如果因为这样的情况导致公司出现损失的还需要进行赔偿,建议这种情况可以联系工商财税顾问,南宁久信也提供工商财税顾问在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。