劳务派遣承担侵权责任的法定条件有哪些

原文标题：劳务派遣承担侵权责任的法定条件有哪些，劳动法中关于劳务派遣的规定

劳务派遣是一种常见的用工方式，但劳务派遣只能是合同用工方式的一种补充，适用一些周期性、季节性强的临时性、辅助性岗位，那么，劳务派遣承担侵权责任的法定条件有哪些呢？南宁久信小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

劳务派遣承担侵权责任的法定条件有哪些

依据我国侵权责任法的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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本文核心要素如下：劳务派遣人员侵权责任承担方式、劳务派遣中侵权责任的承担方式