劳务派遣什么意思

原文标题：劳务派遣社保是怎样，劳务派遣什么意思

世界上的工作有千千万万种，我们可以自由选择，有的喜欢朝九晚五的工作，有人从事劳务派遣，相对办公室工作来说，劳务派遣的员工不是那么稳定，也更加没有保障，那么劳务派遣社保是怎样？下面玉林贸美代办小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

一、劳务派遣社保是怎样

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《民法典》。

从法律关系上讲，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用；同时《民法典》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。

当然在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了要派单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务，并不改变派遣单位的法定义务性质。

二、劳务派遣工交社保需要什么手续

根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；

2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；

3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；

6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

三、劳务派遣合同的特征是什么

1、劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体；

2、劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则；

3、劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别保护。

以上就是玉林贸美代办小编为大家整理介绍的关于“劳务派遣社保是怎样”等相关法律知识。综上所述，社保与每个员工的切身利益息息相关，劳动者都应该了解自己的社保如何办理，尤其是劳务派遣人员更是如此。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询玉林贸美代办，我们会有专业的工商财税顾问为您提供帮助。

这篇文章知识点为您总结归纳如下：劳务派遣的社保谁交的、劳务派遣交社保吗