劳务作业承包关系和雇佣关系如何区分

原文标题：劳务作业承包关系和雇佣关系如何区分

为您提供本文核心观点如下：承包关系与雇佣关系的区别、劳务和雇佣,承揽合同的区别

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。那么劳务作业承包关系和雇佣关系如何区分呢?下面南宁久信小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳务作业承包关系和雇佣关系如何区分

1、概念不同；

雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。

劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。

2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同；

雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务。

劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。

3、提供劳动和支付报酬的内容不同；

雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术含量比较低，其报酬成分也比较单一，仅仅包括劳动力的价值。雇主享有雇工劳动的一切成果，这种成果不是雇主付酬的直接对象。

劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动，没有技术含量的成分，所获报酬也仅是劳动力的价值。

劳务关系和雇佣关系的最主要的区别就是当事人的关系不同，劳务关系中，双方不存在服从与被服从的关系，而雇佣关系中，受雇人是要服从雇佣人的安排的，如果还有什么疑问，南宁久信也提供工商财税顾问在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。