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有多少人在国企,不属于正式工,而是劳务派遣员工?
现在有多少人在国有企业单位里工作,但是他们可能并不是属于,国有企业单位正式编制的员工。而是属于另外一种的劳动形式,那么就是属于劳务派遣的员工。对于这个问题其实是很普遍的一种现象,这就好比是机关事业单位人员,你虽然说从事的工作可能是机关事业单位。但是你并不是属于机关事业编制人员,是属于编外人员,虽然说在工作岗位上享受一个同工同酬的待遇。但是那仅仅只是针对于基本工资享受一个同工同酬。所以本质上综合收入待遇水平,和正式员工还是有较大的差距。
在我们国有企业单位这边也是很常见的,国有企业如果说,能够跟自己国有企业直接来签订劳动合同,那么就属于正式编制,属于能够享受到,国有企业单位内部所有的薪酬体系。但如果说你没有直接和国企单位签订劳动合同,一般情况下,他可能会委托第三方人力资源代理公司,来给我们的员工签订合同。这种情况就不属于正式员工编制了,而是属于劳务派遣性质的员工或者说是劳务外包性质的员工。对于这样的员工,那么在薪酬福利体系上面还是和正式员工有较大的差距。
聘用劳务派遣员工最大的好处是,能够降低用工成本,当然更重要的还是在于国有企业单位,没有更多的编制名额。但是他们依然需要招聘这么多的员工,所从事工作才能够维持一个企业单位正常的运转。所以就诞生了劳务派遣制的员工,当然劳务派遣制员工有一个好处是,可能在这个转正的过程中,肯定还是优先于一些社会招聘的人群,因为你一直在这家企业单位的内部工作深入了解他们的转正模式,深入了解转正的时间,所以说你还是具有这样的优势。
如果自己是劳务派遣员工,那么将来转正的可能性和机会还是比较大的,这是很多从事劳务派遣制员工的一种目的,其实转正对于他们来说,是最终的一个理想和目标。劳务派遣制员工和正式员工最大的区别是在于福利体系,而不是在于薪酬体系。因为现在都讲究一种同工同酬,所以说他们二者之间,所享受到的工资待遇完全是一致的,主要指的是基本工资和绩效工资这一块,这个是没有太大的区别的。根据岗位来套用自己的薪资,那么你该拿到多少钱的工资,就可以拿到多少钱的工资。
但是在福利这一块,就跟正式员工有较大的差距了。每逢逢年过节,包括一些节假日的福利,包括一些年终奖,年终目标考核,绩效,奖金。等这些的福利明显正式员工所得到的实惠更大一些,比如说举个例子年终奖一般正式,员工可以拿到2万块钱,但是劳务派遣制员工可能一分钱没有,就算有的话象征性的给发几百块钱,或者说一两千块钱就是这样的一个差距。
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#守护银龄世界##有多少人退休金是自己全额缴费得来的##你认为退休后工资怎么发,会更合理些#
劳务外包工资计入啥科目
劳务外包费暂没付款可列其他应付款
劳务外包的工资如何下账
劳务外包工资发放如下:
1、劳务外包工工资应有外包单位依据员工每月考勤进行核算/发放,需要缴纳个税的依法代扣代缴;
2、发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查,但不应直接参与管理外包工工资发放(过多参与外包工管理会被认定为劳务派遣,不利于后期发包单位劳动关系认定);
3、劳务外包工工资应参考发包单位同岗位工资制定,以免因工资差异造成员工工作积极性(俗话说没有对比就没有伤害),工资制定过高会对于发包单位现有员工造成伤害,过低会造成外包工作积极性;
4、对于劳动者来说不管是外包工还是发包企业的员工,其薪酬福利待遇均不会受到大的影响,只要自身有较强的工作技能,不管在任何岗位都会得到重用的;
5、相比现在职场的发展环境来说,作为外包工更为有发展潜力,主要原因就是工作能力会被尽快的发现,也更为锻炼人。在相同的工作年限中成长会是别人的几倍。
企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来,由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务,以实现企业运营效益的最大化。
生产线外包对企业的优势:
1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率;
2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务;
3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险;
4、减少劳动争议所带来的麻烦;
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果;
6、其他。
《中华人民共和国劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
劳务外包人员工资账务处理
多少人通过#马斯克突然开除80%推特合同工#这条才知道,美国的劳务派遣工和外包工其实是很多的。
推特除了7500正式员工以外,居然还有5500合同工。
更不用说其实美国人工资高到一定程度,是没有加班费的。
我之前说的,有些东西外军也有,有的人坚决不相信而已。
比如美军现在许多防化服就是老式的四色迷彩,根本没换(图1)。
美军对擦皮鞋有一种非常偏执的执着,这不叫在内务上“浪费时间”?
美军每年花大价钱办橄榄球比赛,球服式样一年重新设计一次,各种吉祥物服装,场地什么的全是一笔不小的开支,不是“浪费”?(图2)
美军还不是在M60这种老式坦克前面发祝福视频?(图3)
#头条创作挑战赛#