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如何理解人力资源外包服务?会计如何进行账务处理?
人力资源外包属于经纪代理服务中的中介服务,
人力资源外包的定义:一共企业将人力资源整个部门都外包给专门做人力资源管理的公司。有人力资源公司办理企业所有关于人员招聘、工资发放、缴纳社保等人事工作。
提供人力资源外包服务应按照经纪代理服务缴纳增值税,人力资源外包服务只收取服务费,对于代委托单位向员工发放的工资和代缴的保险公积金,不属于其收入,不计入销售额,不缴纳增值税。此部分不得开具增值税专用发票,只能开具普通发票。
人力资源外包服务也可以适用简易计税方法。
简易计税方法:
一般纳税人,适用税率5%,按取得的服务收入作为销售额计税,不包含代发工资代缴社保和公积金。
小规模纳税人,适用税率3%,按取得的服务收入作为销售额计税,不包含代发工资代缴社保和公积金。
一般计税方法:一般纳税人,适用税率6%,按取得的服务收入作为销售额计税,不包含代发工资代缴社保和公积金。
人力资源外包不同于劳务派遣,关键看被用工人员是属于用人单位还是人力资源服务单位。劳务派遣服务,派遣人员是属于劳务派遣服务公司,不属于用人单位;而人力资源外包服务不提供人员,只提供服务,职工是与用工单位签订劳动合同,二人力资源公司只是代为发放工资和缴纳社保。
开具发票:人力资源服务公司只就服务费向用人单位开具发票。一般纳税人可以开具专用发票。
发布于1天前
1、如果对方提供了劳务发票,可以根据发票直接入帐。提供劳务发票,不用做个人所得税明细申报
借:相关成本费用科目
贷:银行存款(或现金)
2、如果对方不能提供劳务发票,单位要代扣代缴个人所得税,同时,要进行个人所得税明细申报。
借:相关成本费用科目
贷:应交税金--个人所得税
贷:银行存款(或现金)
3、劳务费可以税前扣除。
业务外包的会计处理
看到你这个问题,我终于明白为什么我们的合作单位,逢付款必须要我们开发票了。
其实很简单,收到发票进成本,开出发票做收入。如果没有发票只能做到预付和预收。
外包公司会计怎么做账
做会计分录如下:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬--工资
贷:银行存款
举个例子:
支付在职员工劳务费1600元(应发数)
代扣个税16000*(1-20%)*20%=2560元
实发数13440元,
做会计分录如下:
借:管理费用 16000
贷:应付职工薪酬 16000
借:应付职工薪酬--工资 16000
贷:银行存款13440
应交税费--应交个人所得税 2560
支付的费用就直接进管理费用或其他支出类科目。
支付的外包费用既有社保又有外包公司的劳务费用,所以肯定不能全部直接进管理费用-社保或者福利费科目
实际上,既然外包出去,那么你们公司的社保及相关风险都由外包公司承担,与你们自己无关,那么支付的费用就直接进管理费用或其他支出类科目就行了,不然你就将支付的费用中属于社保的部分与劳务费用部分分出来分别计入福利费与管理费用.
会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求,对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前,通过记账凭证编制会计分录,能够清楚地反映经济业务的归类情况,有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号,有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方,或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。
格式
(1)先借后贷,借贷分行,借方在上,贷方在下。
一借一贷:
借:科目A 金额1
贷:科目B 金额1
多借一贷:
借:科目A 金额1
借:科目B 金额2
贷:科目C 金额1+2
一借多贷:
借:科目A 金额1
贷:科目B 金额2
贷:科目C 金额1-2
(2)先借后贷,借贷同行,借方在左,贷方在右。
一借一贷:
借方科目甲 贷方科目乙 金额1
多借一贷:
借方科目甲 贷方科目空 金额1
借方科目乙 贷方科目空 金额2
借方科目空 贷方科目丙 金额1+2
一借多贷:
借方科目甲 贷方科目空 金额1
借方科目空 贷方科目乙 金额2
借方科目空 贷方科目丙 金额1-2
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是,为了保持账户对应关系的清楚,一般不宜把不同经济业务合并在一起,编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌,也可以编制多借多贷的会计分录。
外包业务如何做账
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