劳动用工社保

为您推荐文章知识点：平台用工劳动保护、劳动用工社保

文章阅读关键词：平台用工劳动保护、社保公共服务

原标题：灵活用工平台属于虚开吗？国家最新政策下来拉

文章摘要：主流的定义是认为灵活用工是企业基于用人的需求和雇佣的人员不建立正式的全职劳动关系的一种用工模式，有三方的角色，也就是企业、平台、劳动人员，他们之间都是协议的关系，一个合格的零工平台要帮企业签订协议，发放资金，并且帮劳动人员从税务局依法取得发；；那么今天我就来帮灵活用工辟个谣，首先灵活用工就是劳务派遣错，劳务派遣跟人力外包是传统人力资源的一种形式，按照传统劳动关系去做劳务派遣或者外包，不属于灵活用工范畴，所以市面上很多所谓的灵活用工平台和一部分人力资源公司，很可能只是蹭了这个概念，；

京东灵活用工

今天还是来聊灵活用工啊，

提到灵活用工，你脑子里的第一反应是不是避税，不交社保、小时工兼职、劳务派遣这种在违法的边缘试探的词，为什么？

你到网上去搜一下灵活用功出来的可能就是我上面说的这种广告，还有负面新闻，很多都涉及逃税啊，虚开发票。就像之前有人问过我税筹有没有法律风险，我当时的回答是合法的才叫税筹，不合法的那就是逃税。

灵活用工本身是合规的，而且是受国家政策鼓励的。不熟悉的可以去翻我之前的视频，我解释过的，企业用人成本高，经济下行就业难，所以这个东西肯定是顺应趋势的，既合法又顺应趋势，我没有理由不看好。

那么今天我就来帮灵活用工辟个谣，首先灵活用工就是劳务派遣错，劳务派遣跟人力外包是传统人力资源的一种形式，按照传统劳动关系去做劳务派遣或者外包，不属于灵活用工范畴，所以市面上很多所谓的灵活用工平台和一部分人力资源公司，很可能只是蹭了这个概念，这些形式跟灵活用工有一定程度的关联，但都不是真正的灵活用工。

主流的定义是认为灵活用工是企业基于用人的需求和雇佣的人员不建立正式的全职劳动关系的一种用工模式，有三方的角色，也就是企业、平台、劳动人员，他们之间都是协议的关系，一个合格的零工平台要帮企业签订协议，发放资金，并且帮劳动人员从税务局依法取得发票，这中间一个操作不当就会沦为逃税。

其次，灵活用工可以规避社保，大错特错，不光国务院，从去年起就发布了很多文件支持灵活就业平台经济的发展，各省市也在跟进政策，发布执行细则。但是零工模式不是帮企业逃避社保的黑手套儿，是解决问题的出路。他的场景应该是这个样子的，比如说你花钱请家政帮你打扫一次卫生，你要给他交社保吗？那种员工签了劳动合同，干得好好的，你把他解雇掉，强行改成灵活用工来逃避给他代缴社保。这个行为本身就是为规的，而且可以不缴，不代表不能缴。

国务院关于支持多渠道灵活就业的意见这份文件里面提到过，对缴纳养老金有困难的灵活就业人员可以自愿暂缓缴纳，说明灵活就业人员是可以作为个人合法缴纳社保的。最后，灵活用工平台只开发票不招人，这个错上加错，最离谱的就是灵活用工平台就是拿来虚开发票的，这种说法我不否认，有些公司打着灵活用工的旗号，其实干的就是虚开的勾当，就像我前面说的，这批公司代表不了真正的灵活用工，这属于为了抢占市场，追求利用假的外包平台给企业虚开增值税发票套利的。

任何新事物诞生的时候都需要一个试错的过程，但只要社会认可度高了，大家甄别的意识强了，零供模式真正加速普及了，这些人自然而然就混不下去了。因为零工模式是有它的先进性的，而且能很大程度帮助中小企业减少成本，撑过经济下行期，毕竟这些中小企业才是消化就业人口的主力。帮民众增收，所以还是那句话，我看好灵活用工。

1、高管、企业股东、高薪员工、销售提成、年终奖金的个税优化；

2、公户提现、无票支出多，缺进项票导致利润虚高；

3、因为社保入税，导致企业替员工缴纳的部分过高，人力成本高；

4、企业外部劳务人员、兼职员工、临时员工（群演、顾问、专家、网红、主播等）、临时员工的薪资发放；

5、返佣费、居间费；

6、自然人代开普票等业务。