照例加了微信，他发过来仲裁裁决书，老朱大致看了一遍，基本…

文章摘要：照例加了微信，他发过来仲裁裁决书，老朱大致看了一遍，基本知道了事情的原委，原来这位小哥是口头向主管请假，但主管未批，他就自己直接休假，被公司认定为旷工，并以连续旷工超过3日、构成严重违反规章制度为由，开了解除劳动合同通知；听到这里，老朱明确地告诉小哥，俗话说冲动是魔鬼，你明知道公司想赶你走，还不夹起尾巴做人，既然是公司有事假请假规定，你就应当遵守，事假未批就擅自休假，公司认定旷工一点问题也没有，别人违纪公司不处理，并不代表你违纪也可以不处理；

请事假未批能否直接休假？这位15年工龄的小哥的惨痛经历或许可以给你一些启发，一时冲动，20多万的补偿就打了水漂。

今天上午，一位广东深圳的小哥通过私信找老朱咨询，说自己被公司开除，他提起仲裁，但昨天收到裁决书，败诉了，仲裁驳回他的赔偿金的请求，他询问起诉的价值。

照例加了微信，他发过来仲裁裁决书，老朱大致看了一遍，基本知道了事情的原委，原来这位小哥是口头向主管请假，但主管未批，他就自己直接休假，被公司认定为旷工，并以连续旷工超过3日、构成严重违反规章制度为由，开了解除劳动合同通知。

看完裁决书后，老朱和小哥通了电话，小哥情绪非常激动，说这是公司和主管故意坑他，因为他是公司的老员工，入职已超过了15年，月工资1万到1万5不等，去年国庆后，公司开始裁员，HR找了他好多次，说公司愿意支付N+2的补偿，与他协商解除劳动合同，遭到了他的拒绝。随后，主管便开始减少他的加班排班，他每个月到手的工资也就少了一大半，基本只能拿到8000-10000元，为此，他和主管发生了好几次冲突。

老朱问了小哥几个问题：

【1】公司是否公布过考勤制度，你是否签过字，是否有事假请假的相关规定？

小哥回答，有考勤制度，也有事假请假规定，但从未认真执行过，之前请假，都是口头直接跟主管讲，主管负责统计考勤，与他同一天请假的还有另外一个同事，同样是口头请假，就啥事没有。

【2】你请假未批擅自回家后，公司是否催过你上班？

小哥回答，回家后第二天和第三天，人事发微信催过。

【3】人事微信催你上班，你回复过没有？

小哥回答，我觉得这明显是主管在整我，所以我就没有理睬人事。

听到这里，老朱明确地告诉小哥，俗话说冲动是魔鬼，你明知道公司想赶你走，还不夹起尾巴做人，既然是公司有事假请假规定，你就应当遵守，事假未批就擅自休假，公司认定旷工一点问题也没有，别人违纪公司不处理，并不代表你违纪也可以不处理。

认栽吧！

这个小哥的遭遇在老朱这里并非个案，各位老铁一定要清楚，别说公司有考勤管理的相关制度，即便是没有相关制度，也不能随便旷工！员工有请事假的权利，但用人单位也有批准或不批准的理由，在公司没有批准事假的情况下擅自休假，肯定构成旷工。

冲动是魔鬼！

#劳动仲裁##劳动争议#

网友雅琴什么：666

网友用户9990985174974：给你 n+2还不愿意？

网友用户8300200319917：旷工三天被开除，合法吗？