公司员工都是劳务派遣（劳务派遣公司的员工）

本文核心要素如下：劳务派遣公司的员工、公司员工都是劳务派遣

文章摘要：网友财富爱生活：现在天津的工厂基本都是劳务派遣，哪里还雇佣正式工，每天根据订单多少安排上工人数，把成本压缩到极致网友金阿迈一朝鲜族汤饭：劳务派遣是国内公司避免缴纳五险一金的避风港，亏的是国家和劳动者；网友twchk：如果有一个劳务纠纷打官司败诉了，就会有败诉执行记录，在招投标的时候属于否决项，所以，所有不稳定的用工都需要劳务派遣网友刘版白玉蟾：在我国劳务派遣比较早的应该是在建筑领域吧，这是行业特点决定的，其它行业流行劳务派遣应该是利益决定的，取消是不可能的了，规范管理倒是比较实际；

这两天老朱一连发了好几篇关于劳务派遣的文章，老朱的观点一向如此，反对劳务派遣！

老朱实在想不出劳务派遣有任何存在的必要，劳务派遣好比房产中介，在互联网不发达的年代，信息闭塞，说劳动力的买方市场和卖方市场存在信息不对称，还可以理解！

但时至今日，互联网已经足够发达，沟通也足够便利，劳动力市场的二道贩子还有什么存在的必要？

老朱呼吁，尽快取消劳务派遣制度！

#劳动仲裁# #劳动争议# #劳务派遣#

网友正义之师ONE：现在许多劳动密集型企业都到越南去卖工厂，无非是越南人工成本低。成本高了，企业受不了，就会跑的，你们这些律师类的有业务赚钱了，劳动者最后苦了

网友朱礼华谈劳动仲裁：凡事都有正反两面，以一面之辞概括而论，得不出能够得到实践检验的合理结论。自古以来，凡是脱离实践的，“正”与“邪”的危害一样烈，甚至更厉害！

网友八巷世界：劳务派遣可以免除用工企业一些税费，是非法的，也违反劳动法

网友若憩町轩竹：劳务派遣可以降低企业用工成本，并转嫁风险，各大企业都在与劳务派遣公司合作，以求利益最大化。

网友夜班没饭也没车：作为一个外行的人不要乱发评论。劳务可以使用工形式灵活，减少企业风险。且劳务的收入也是高于正式工的，要么怎会有那么多人默默无闻的干？

网友过客匆匆1996：短期用工，比如不超过1个月，应该允许使用派遣员工

网友东风快递日本分拣中心：劳务派遣最常见的地方是国企、政府事业单位。

网友触脚：劳务派遣这样工厂能不用交社保，随时开除人，也不用负担工伤风险。中介公司能赚中介费，最吃亏的是食物链底端的工人，随时可能被开除，出事故也没有人管。

网友twchk：如果有一个劳务纠纷打官司败诉了，就会有败诉执行记录，在招投标的时候属于否决项，所以，所有不稳定的用工都需要劳务派遣

网友刘版白玉蟾：在我国劳务派遣比较早的应该是在建筑领域吧，这是行业特点决定的，其它行业流行劳务派遣应该是利益决定的，取消是不可能的了，规范管理倒是比较实际。

网友财富爱生活：现在天津的工厂基本都是劳务派遣，哪里还雇佣正式工，每天根据订单多少安排上工人数，把成本压缩到极致

网友金阿迈一朝鲜族汤饭：劳务派遣是国内公司避免缴纳五险一金的避风港，亏的是国家和劳动者。

网友炽天使hdf：劳务派遣 可以低待遇标准招收到刚刚符合岗位要求的员工，在员工出错时处理流程更简单。如是正式员工，入职标准高成本高，但其高能力又不是经常会用到，且犯错时不好快速处理。

网友GG556：劳动法规定不能随便开除员工，才有了劳务派遣。一个公司，要成本要利润，有定单时候人员不够，没有定单了养不了那么多人，所以有了劳务派遣。

网友牛毛山老人：劳务派遣可以使用！但是，必须要立法，因为只能是短期工，所以工资只能比该企业平均工资高百分之二十以上，使其劳务派遣员工不成为低工资的代名词！

网友会飞的鱼哦哦哦：对用人单位来说打工人是劳务派遣，对劳务公司来说打工人就是正式工

网友达州人在成都：短期工可以理解，长期稳定的。不喜欢劳务派遣，感觉同工不同酬，劳动者也没有归属感，所以责任感，主人翁意识肯定也会打折扣。不过一切都是以经济为基础的，如果没有减少成本，用工者也不会喜欢这种用工方式。

网友一个学童的爸爸：支持朱老师！真正良心企业或部门不会允许现在这样的派遣存在

网友阳乐乐阳：支持朱老师！我老公就是劳务派遣的受害者！谢谢朱老师的指点！

网友过客79632445：劳务派遣就是中介和企业合伙欺骗坑害打工人，