上市公司员工持股计划管理暂行办法解读（从政策层面看员工持股计划的优势与风险）

随着我国资本市场的不断发展，员工持股计划逐渐成为了上市公司激励员工、提高员工归属感和凝聚力的重要手段。为了规范员工持股计划的管理，中国证监会于2016年出台了《上市公司员工持股计划管理暂行办法》，本文将从政策层面解读员工持股计划的优势与风险。

一、员工持股计划的优势

1.激励员工

员工持股计划是一种激励员工的方式，通过让员工成为公司的股东，让员工分享公司的成长和发展，从而提高员工的积极性和工作热情，促进员工的创新和创造力。

2.提高员工归属感和凝聚力

员工持股计划可以让员工更加深入地了解公司的经营状况和发展战略，从而提高员工的归属感和凝聚力，增强员工对公司的信心和支持。

3.优化公司治理结构

员工持股计划可以增加公司的稳定性和可持续性，提高公司的治理质量和效率，从而优化公司治理结构，增强公司的竞争力和市场影响力。

二、员工持股计划的风险

1.员工持股计划的实施成本较高

员工持股计划需要支付股权激励成本，包括股票发行费用、税费、股票回购成本等，这些成本对公司的财务状况和经营业绩会产生一定的影响。

2.员工持股计划的实施可能导致股权分散

员工持股计划的实施可能会导致股东结构发生变化，股权分散程度加大，从而影响公司的治理结构和市场价值。

3.员工持股计划的实施可能存在道德风险

员工持股计划的实施可能会引发员工的道德风险，例如员工利用内幕信息等不正当手段获取利益，导致公司的声誉受损，甚可能面临法律责任。

综上所述，员工持股计划作为一种激励员工、提高员工归属感和凝聚力的重要手段，具有一定的优势和风险。上市公司在实施员工持股计划时，应当充分考虑其成本和风险，并采取相应的管理措施，确保员工持股计划的实施效果和公司的长期发展。