企业单位给员工缴纳的社保最低标准是多少（公司社保按最低缴费）

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作为企业的财务人员，每个月不可避免需要接触到的一项工作内容便是员工的社保缴纳。特别是新人会计，了解这方面的内容有助于自己更好的快速上手。那么，有同学问了：公司都是按最低薪资标准给员工缴纳社保吗?关于这个问题，接下来之了君给大家讲解一下。

公司都是按最低薪资标准给员工缴纳社保吗?

这个要看单位的实际情况，有些单位按照员工工资为基数缴纳社保，有些单位按最低薪资标准给员工缴纳社保。一般公司都会给出一个指导性的各岗位的数额，然后一年就按照这个标准来进行核定的，比如，销售人员的工资里面，绩效占了很大比例，但是这个在每个月跟业绩挂钩，没法确定，那就按照公司的平均水平或者公司规定哪个职级就按那个标准来进行执行。

社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，可以分三个情况：

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

3、职工工资在当地上一年职工平均工资300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

在这里，之了君提醒大家，如果公司一直按照工资最低基数为员工缴纳社保并没有违反《劳动法》，就算劳动者认为公司做法不合理，也不能够怎么样去追究公司的责任。如果劳动者遇到少缴社保的用人单位，可以收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。

看完之了君的分享，关于公司是否都是按最低薪资标准给员工缴纳社保这部分的内容，相信大家应该有了相应的认识了，如果大家还想要了解更多有用的会计知识，或者想要提高会计实操能力，可以到之了课堂来报名学习，这里有专业老师辅导，可以帮助大家解决实际工作问题，助力大家成为高素养的财会人。

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