企业节假日加班工资计算方法（法定节假日加班工资的计算公式）

本文阅读重点有下面几个方向：企业员工节假日的工资应该如何计算？加班工资呢、年假加班工资怎么算、企业节假日加班工资计算方法

身为财务人员，核算职工工资是非常重要的一个工作内容，也是相对繁琐而复杂的内容。我国相关法律明确规定了法定节假日，在法定节假日群众依法享有休息的权利。如果企业在法定节假日要求员工进行加班，需要给予一定的补偿。那么，法定节假日、加班工资如何计算呢?关于这个问题，下面之了君来为大家解答一下。

企业员工节假日的工资应该如何计算？加班工资呢？

法定节假日加班工资计算：依据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

日工资基数的计算方法：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

结合两者的规定，我们可以假设，以一个约定月薪为2000元的职工为例，他的日加班基数就是2000元除以21.75天大致是92元/天;如果企业安排他在法定节假日加班，则应支付其不低于92元的3倍即276元的加班工资。如果是安排在休息日加班又不能给予补休的，则应支付其不低于92元的2倍即184元的加班工资。如果是安排在工作日下班时候以后加班。则应支付其不低于92元的1.5倍即138元的加班工资。

员工工资无小事，企业员工节假日的工资的发放都会影响员工的总收入。故而，对于对于加班薪酬的计算方式一定要非常熟悉。

好了，以上就是之了君为大家分享的企业员工节假日的工资应该如何计算以及加班工资计算的相关内容，可供大家参考。如果大家还有什么想要了解的地方，可以随时到之了课堂来咨询和学习。这里有名师辅导，专业经验丰富，能帮助大家解决问题，并帮助大家成为更优秀的财务人。