残疾人保障金减免政策最新,残保金减免优惠政策里的残疾人具体情况

文章目录：

• 残疾人保障金减免政策最新
• 残保金减免优惠政策里的残疾人具体情况
• 残疾人保障金减免条件怎么申请
• 残疾人保障金优惠最新政策
• 残疾人保障金减免10%是什么政策

残疾人保障金减免政策最新

一、残疾人就业保障金如何计算頭條萊垍

　　需缴纳的保障金按下列公式计算：萊垍頭條

　　（一）按比例应安排残疾人就业人数＝上年用人单位在职职工人数×1.5％；條萊垍頭

　　（二）应缴金额＝（按比例应安排残疾人就业人数－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；頭條萊垍

　　（三）实际应缴金额＝应缴金额－减免金额。萊垍頭條

　　二、残疾人就业保障金申报方式萊垍頭條

　　１、网上申报萊垍頭條

　　申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。頭條萊垍

　　申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。條萊垍頭

　　２、上门申报萊垍頭條

　　申报年审：由用人单位到所在地的镇（街道）残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。市直属机关、事业单位和松山湖辖区用人单位到市残疾人劳动就业管理办公室申报。萊垍頭條

　　申报缴费：由用人单位到所在地的税务机关申报缴纳保障金。萊垍頭條

残保金减免优惠政策里的残疾人具体情况

国家对于残障人士一直积极的在做着很多帮扶工作，残保金就是其中之一。

残保金如何申报？怎么计算？都有啥优惠政策？下面就跟随小快一起看看吧！

一、2022残保金大变！根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，国家实行按比例安排残疾人就业制度。宁波用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数1.5%的用人单位，应按规定缴纳残疾人就业保障金(以下简称残保金)。

需要说明的是，用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。

2021年和2022年残保金仍按每人每月20或24元标准执行；2023年，以上年度用人单位在职职工年平均工资为标准，征收2022年全年费款，单位平均工资上限为当地社平工资的1倍；2024年起，单位平均工资上限为当地社平工资的2倍。

目前，残保金相关优惠政策有两个。

一是针对小微企业残保金的优惠政策，自2022年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

二是分档征收优惠政策，自2022年1月1日起至2022年12月31日，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收;1%以下的，按应缴费额90%征收。

举个例子：

假设2022年和2023年的省社平工资为79133元，某公司在职职工人数为100人，未安置残疾人就业，在职职工平均工资为160000元。

因为2023年的上年度用人单位在职职工年平均工资160000超过当地社会平均工资1倍以上的，取两者低值，按1倍计算，需缴残保金：(100×1.5%-0)×79133=118699.5元；同理，2024年的上年度用人单位在职职工年平均工资超过当地社会平均工资2倍以上的，取两者低值，按2倍计算，需缴残保金：(100×1.5%-0)×79133×2=237399元。

但只要2022年该公司安置了残疾人，残保金的计算结果会大有不同。假设其他条件都不变，公司安置了1个残疾人，则：2023年需缴残保金：(100×1.5%-1)×79133=39566.5元；2024年需缴残保金：(100×1.5%-1)×79133×2=79133元。如果安置了2个残疾人，那么安排残疾人就业比例超过了1.5%，2023年和2024年都无须缴纳残保金了。

这里特别要注意，因为2023年度计算的残保金是以2022年度的在职职工人数、安排残疾人就业人数为依据，公司只有在2022年度1月份就安排残疾人就业才能最大程度享受优惠政策。

二、征收的群体有哪些？本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻粤单位）等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。

三、什么时间可以申报残保金？保障金按年申报缴费期为每年8月1日至11月30日，用人单位应按规定时限申报缴交上年度的保障金。当年新登记注册的 用人单位应当于次年的申报缴费期内申报缴纳保障金。

四、这些事儿，要注意！1、所属当年的残保金次年9月集中征收。

2、当年安置残疾人，次年1-6月向残联部门进行网上备案，次年9月享受抵减政策，如2022年安置残疾人就业，2023年享受抵减政策。未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。

附：残疾人就业安置奖励政策

一、可以享受超比例安排残疾人就业奖励的单位

①安排残疾人就业比例超过25%的残疾人集中就业企业(以下简称“集中就业企业”) ；

②超过1.5%的分散按比例就业企业( 以下简称“按比例就业企业”) ;

③除国家机关、公益一类事业单位之外的非企业用人单位，以及符合暂免征收残保金条件的小微企业安排残疾人就业的。

二、享受超比例奖励的企业必须符合的条件

①残疾人职工必须符合法定劳动年龄，具有本省户籍并持有浙江省颁发的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级) ;

②与残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费；

③超比例安排残疾人就业人数在1人以上(含)。

上述三个条件必须同时满足。

三、超比例奖励的标准

①集中就业企业：每超比例安排1名残疾人，每年按不低于上年度1个月当地最低工资标准予以奖励。

②按比例就业企业：每超比例安排1名残疾人，每年按不低于上年度4个月当地最低工资标准予以奖励

年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年均工资之积计算缴纳。

计算公式如下：

残疾人就业保障金年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

五、两种申报方式详解（一）网上申报

1、进入电子税务局，在申报页面，选择残疾人就业保障金，点击填写申报表

2、进入申报页面，核实公司的名称、地址等，再核对费款所属期（一般都不会有错，但建议核查一下）

3、核对无误后，填写工资总额，在填写上一年的职工人数，最后核对安排残疾人就业的人数是否正确。

4、填好工资和人数后，第九列会弹出应纳的费额，如果企业符合减免条件，则第10列会弹出一个灰色的选项。

5、核对信息无误后，填写经办人员的名称。

6、填好信息后，点击下一步，再点击申报。

7、点击申报后，残疾人就业保障金就申报成功了，页面会弹出申报成功了提示。如果要交税，点击缴税即可。

（二）上门申报

用人单位如实填写《残疾人就业保障金缴费申报表》（可在电子税务局下载专区下载），申报表须经用人单位负责人签字加盖公章。如经残联部门审批缓、减、免保障金的用人单位，须一并提供残联部门出具的相关审批表。残联部门审批的缓、减、免事宜，请咨询广东省残疾人就业服务咨询热线 12385。

用人单位对所填写内容的真实性和完整性承担法律责任。

残疾人保障金减免条件怎么申请

残疾人就业保障金不是必须缴纳。在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一权肥家破负沿定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。

残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障脚阳金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计紧农赵四客故河增面响素报告和会计年报等相关材料。

用人单位申请置况含操鱼并孔止有随皇保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用深加学况待尽振角合人单位，可申请免明前永质员缴保障金。

《残疾人保障法全文》

第一条  为了维护残疾人的合法权益，发展残疾人事业，保障残疾人平等地充分参与社会生活，共享庆图断河初社会物质文化成果，根据宪法都究渐油术际没令高工实，制定本法。

第二条  残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。

残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。

残疾标准由国务院规定。

残疾人保障金优惠最新政策

（一）自2022年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

（二）自2022年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

（三）用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。

申请减免缓缴保障金的用人单位应于每年5月底前持书面申请报告、遭受灾害有效证明（由新闻媒体、保险公司、政府相关行政部门出具）、财务会计报告（由会计师事务所出具）等材料向主管税务机关同级财政部门提出申请，财政部门按用人单位所属级次的权限进行审批，并在6月底前将审批结果反馈主管税务机关，进行数据更新和征缴保障金。

用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单，应当每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。

残疾人保障金减免10%是什么政策

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