湖南工会经费缴纳标准,税务工会经费缴纳标准

文章目录：

• 湖南工会经费缴纳标准
• 税务工会经费缴纳标准
• 工会经费缴纳标准43%工会经费缴纳标准按应付工资还是实付工资
• 企业工会经费缴纳标准

湖南工会经费缴纳标准

工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。

【法律依据】

《中华人民共和国工会法》第四十二条

工会经费的来源：

（一）工会会员缴纳的会费；

（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；

（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

（四）人民政府的补助；

（五）其他收入。

前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。

工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

税务工会经费缴纳标准

无论是成立工会还是没成立工会的单位，都应按规定缴纳工会经费。

没有成立工会的企事业单位也是需要缴纳工会经费的，一般称为工会筹备金。对于有工会组织的企事业单位而言，其拨付的活动经费，称为工会经费；对于没有工会组织的企事业单位而言，其拨付的活动经费，称为工会筹备金，有时候统称为工会经费。

企业成立工会组织的，按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。

计提工会经费的时候账务处理是：

借：管理费用-工会经费。

贷：应付职工薪酬-工会经费。

实际缴纳工会经费的时候账务处理是：

借：应付职工薪酬-工会经费。

贷：银行存款。

工会费个人和单位缴费比例

1、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。

2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济。

工会经费如何缴纳？

1、先缴后返

总原则：先全额缴纳后返还。

建立工会组织的缴费单位，先按每月全部职工工资(薪金)总额的2%向工会组织或者税局拨缴工会经费,然后其中60%部分拨给所在单位工会,40%部分上缴上级工会。

未建立工会组织的缴费，按每月全部职工工资(薪金)总额的2%拨缴建会筹备金(待成立工会开立账户收后，上级工会会将当年留成部分返拨至缴费单位工会账户，以前年度未成立工会时缴纳的筹备金不再返拨)。

注意：全部职工包括在公司领薪的正式职工和临时职工，但不包括退休返聘人员、兼职学生;工资总额包括发放的各种工资、奖金、津贴。

2、分级拨缴

根据每月计算出的工会经费(即：每月全部职工工资总额*2%)，按当地规定比例「一般为40%」向受委托代收工会经费的税务机关缴纳。

剩余60%的部分由企业同时拨付给其所在的基层工会，未设立基层工会的，等待建立工会组织后由各单位拨付本单位工会。

关于工会经费2022新政策：

辽宁省发布《关于建会筹备金收缴范围调整的通知》：通知中提到，对没有建立工会的企业，通通取消费种认定，缴费人不需要再申报缴纳工会经费。

小微企业如何申请工会经费返还？

一、返还程序

1、已建立工会组织的返还对象，提供相关资料，经市总工会审核后，集中直接返还。

2、未建立工会组织的返还对象，在小微企业政策暂行期内组建工会后，提供相关资料，其年度内缴纳的建会筹备金及工会经费全额予以返还。

二、返还需提供资料

1、小微企业工会经费（筹备金）返还申请审核表；

2、年度内已上缴的工会经费(建会筹备金）完税证明；

3、成立工会组织的批复文件或所属工会证明；

4、工会银行开户许可证（企业银行开户许可证）；

5、经办人身份证。

以上资料复印件各1份，均加盖企业公章和工会公章。

工会经费缴纳标准43%工会经费缴纳标准按应付工资还是实付工资

分享成都市某事业单位编外职工待遇

坐标四川省成都市

就职于成都市一家公益二类事业单位

编外职工

工龄十年

具体收入情况如下：

一个月应发工资合计7752

扣除部分包括：

公积金1328元

养老保险885.12

医疗保险221.28

失业保险44.26

工会会费10.90

扣款共计2489.56

一个月的实发到手工资为5262.44

当然，这是参加工作10年职工分享的工资待遇情况，刚刚入职的年轻职工待遇可能要低一些。

另外，由于属于编外职工，主要收入来源于工资，各项福利奖金等比较少，整体待遇不如在编职工。

在成都市作为一名事业单位编外职工，一个月的到手工资大概5200多。这样的待遇你觉得怎么样呢？

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企业工会经费缴纳标准

生产企业工会经费实行的是专款专用的方法，第一审批权在工会，一般由企业工会主席或主任掌握签字报销的权利，第二，工会经费只能用于职工，尤其是第一线职工。如访贫问苦，慰问职工等，第三，必须在职工工会大会上定期报告工会经费的来源，支出的出处以及当前的余额。

第四，随时接受职工代表的检查和监督。