提成算工资吗 劳动法怎么算,劳动法规定提成算工资吗

文章目录：

• 提成算工资吗 劳动法怎么算
• 劳动法规定提成算工资吗按提成算工资
• 工资提成的法律规定

提成算工资吗 劳动法怎么算

一、工龄工资国家规定

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。

二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：

例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

三、管理人员工龄工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

8.试用期间不计算工龄。

9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

劳动法规定提成算工资吗按提成算工资

Excel在财税中的应用之核算工资

核算工资-如何计算提成：IF函数

一、案例应用

核算工资-如何计算提成：IF函数

提成方案

1万以下，提成2%，

1万(含)-5万提成3%，

5万及以上以上4%

二、效果展示

三、如何设计、制作

解题思路：利用多条件判断

函数公式如下：

四、下面具体说一下所用到的函数知识

<1>、 IF 函数讲解

IF 的英语意思：如果。

整体的意思：判断一个逻辑表达式，如果表达式成立就得到一个结果，否则，得到另外一个结果。

五、总结

1、 利用多条件判断，找到对应比率

2、 再乘以对应销售额

3、 运用IF函数

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以上案例有视频讲解，持续上传。

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作者简介：

注册税务师，中级会计师，财税顾问。

专注Excel在财税中的应用。为国内外成千上万的网友提供着服务。

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工资提成的法律规定

甲乙双方能克扣派遣员工工资给甲方领导回扣大约5000到一万左右。国家要严查这种行为