劳务费用计入什么科目里面,支付劳务费用计入什么科目

文章目录：

• 劳务费用计入什么科目里面
• 支付劳务费用计入什么科目
• 劳务费计入那个科目
• 劳务费用计入什么科目里
• 劳务费应计入什么科目

劳务费用计入什么科目里面

一、生产车间的人员支出，如果是生产人员的工资计入生产成本科目，如果是车间管理人员的工资，属于为了生产产品而发生的间接的费用，计入制造费用科目。 二、生产成本和制造费用的核算内容：

1、生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。

直接支出包括直接材料（原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等）、直接工资（生产人员的工资、补贴）、其他直接支出（如福利费）；

制造费用是指企业内的分厂、车间为组织和管理生产所发生的各项费用，包括分厂、车间管理人员工资、折旧费、维修费、修理费及其他制造费用（办公费、差旅费、劳保费等）。

2、生产成本由直接材料、直接人工和制造费用三部分组成。

直接材料是指在生产过程中的劳动对象，通过加工使之成为半成品或成品，它们的使用价值随之变成了另一种使用价值；

直接人工是指生产过程中所耗费的人力资源，可用工资额和福利费等计算；

制造费用则是指生产过程中使用的厂房、机器、车辆及设备等设施及机物料和辅料，它们的耗用一部分是通过折旧方式计入成本，另一部分是通过维修、定额费用、机物料耗用和辅料耗用等方式计入成本。

3、企业应设置“制造费用”帐户进行总分类核算。

该帐户应按不同的生产单位设立明细账，账内按照费用项目设立专栏或专户，分别反映生产单位各项制造费用的发生情况。

辅助生产车间如果只生产单一品种或只提供一种劳务们而且制造费用数额较小，为了减少转帐手续，对发生的各项制造费用，也可以不通过“制造费用”帐户核算，直接计入“辅助生产成本”帐户。

“制造费用”帐户属于成本费用类帐户，借方登记归集发生的制造费用，贷方反映制造费用的分配，月末无余额。

4、间接人工费用是指企业生产单位中不直接参与产品生产的或其他不能归入直接人工的那些人工成本，如修理工人工资、管理人员工资等。

对间接人工费用应根据“工资及福利费用分配表”确定的数额，记入有关制造费用明细账，并根据“工资、福利费用分配表”编制记账凭证，据以记入“制造费用”帐户。 三、案例： 某大型制造业计提本月生产人员的工资5万元，车间管理人员工资4万元，行政管理人员工资2万元，销售部门人员工资6万元。会计分录是：

借：生产成本-直接工资 50000 制造费用-工资 40000 管理费用-工资 20000 销售费用-工资 60000 贷：应付职工薪酬 170 000更多财会问题咨询 微信公众号:财会小站

支付劳务费用计入什么科目

劳务费指以货币或实物形式直接或间接支付给从事劳动人员的劳动报酬的各种费用。

如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。

如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。

如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。

总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。

发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税。

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劳务费计入那个科目

1、如果是劳务公司，劳务费记入主营业务成本；

2、如果是一般企业，且不是经常性支付，可与其他业务收入对应，记入其他业务支出；

3、如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入管理费用；

4、劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，概收定工机副而工资薪金所得属于非独立个人件操轻支围凯前劳务活动，即在机关和企事业单位中任职，受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。

劳务费用计入什么科目里

什么是劳务派遣？劳务派遣简单说就是用工关系和劳务关系相分离。被派遣劳务人员与派遣单位有劳动关系无用工关系，被派遣劳动者与用工单位有用工关系无劳务派遣关系。如某家酒店，其与劳务派遣公司签订了绿化、保洁劳务协议，对人数、素质、工作内容等作了约定，该绿化、保洁人员便属于劳务派遣人员。那么劳务派遣人员属于高公司员工吗？其薪酬的账务处理是否需要经过“应付职工薪酬”核算？

小编的观点认为，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第三条“未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员”的规定要求，是否纳入“应付职工薪酬”科目核算主要在于判断被派遣劳务人员是否符合“职工”的定义，若用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议中约定派遣的人数、薪酬、资质等要求，且用工单位具有向被派遣劳务人员业绩考核、奖惩、辞退等权利，则该劳务人员被认定为企业员工的可能性较大，应计入应付职工薪酬科目核算。若劳务派遣协议只规定了应提供服务的具体工作内容，对派遣人员无人数、资质的要求，则更倾向于劳务外包的性质，则该劳务人员通常不会被认为企业的员工。

对于劳务派遣费用的核算，可在应付职工薪酬科目下设“应付劳务派遣人员费用”进行核算，不纳入总额统计，不作为工资薪金，不作为计提职工福利费、工会经费和职工教育经费的基数。

如果认定为“员工”，劳务派遣协议约定支付给劳务派遣公司的费用可区分，如支付给员工工资5000元/月，支付给劳务派遣公司1000元/人/月，则账务处理如下：

借：管理费用/制造费用 5000

管理费用 1000

贷：应付职工薪酬——应付劳务派遣人员费用 5000

应付账款——劳务派遣单位 1000

若无法区分多少作为被派遣员工的薪酬，多少支付给劳务派遣单位，则相关的账务处理如下：

借：管理费用 6000

贷：应付职工薪酬——应付劳务派遣人员费用 6000

劳务费应计入什么科目

#会计# 支付劳务费会计分录是什么?劳务费是指个人独立从事各种非雇佣方式的各种劳务的所得,它与雇佣方式取得工资薪金所得有着明显的区别。对于劳务费支出,应如何做会计分录？

支付劳务费分录

发生劳务费支出,如果是劳务公司,则将其计入主营业务成本。如果是一般企业且属于不经常支付的费用,则计入其他业务成本。后勤部门的劳务费,则计入管理费用。#会计干货知识# #会计报表# #财务# #做账#