累计增速怎么算,累计增长率怎么算

文章目录：

• 累计增速怎么算
• 累计增长率怎么算
• 累计增长率等于
• 累计增长率怎么算公式
• 累计增长率怎么算公式exle

累计增速怎么算

增长率是指一定时期内某一数据指标的增长量与基期数据的比值。

同比增长率，一般是指和去年同期相比较的增长率。同比增长 和上一时期、上一年度或历史相比的增长（幅度）。

发展速度由于采用基期的不同，可分为同比发展速度、环比发展速度和定基发展速度。均用百分数或倍数表示。

累计净值增长率的计算公式如下：

单位累计净值增长率=（第一阶段的单位净值增长率+1）×（第二阶段的单位净值增长率+1）×……×（上一阶段的单位净值增长率+1）×（本期单位净值增长率+1）-1

扩展资料：

经济增长率

经济增长率是末期国民生产总值与基期国民生产总值的比较 以末期现行价格计算末期GNP，得出的增长率是名义经济增长率。

以不变价格(即基期价格)计算末期GNP，得出的增长率是实际经济增长率。

在量度经济增长时，一般都采用实际经济增长率

经济增长率也称经济增长速度，它是反映一定时期经济发展水平变化程度的动态指标，也是反映一个国家经济是否具有活力的基本指标。

参考资料来源：百度百科-增长率

累计增长率怎么算

本文先展示计算公式，再解释说明公式中的参数，最后举实例计算展示。

一、机关事业单位退休人员的“老办法待遇”计算公式

老办法待遇计发标准=（2014年9月工作人员本人的基本工资标准×工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例+2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准+按照国办发〔2015〕3号文件和山东省有关规定相应增加的退休费标准）×累计到退休前一年的工资增长率

上面公式简单地描述就是：

（2014年9月工资标准×计发比例+退休补贴标准+相应增加的退休费）×累计工资增长率

公式依据《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》鲁人社发〔2015〕46号文件。

二、各个采用参数的详细说明

1、工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例

年限

计发比例

满10年不满20年的

70%

满20年不满30年的

80%

满30年不满35年的

85%

满35年以上的

90%

所以计发比例在0.7到0.9之间。

2、2014年9月工作人员本人的基本工资标准

这个参数使用的数据较难说明：它是退休时的职称（岗位），用2014年的标准；2014年的薪级，用2014年的标准；如果是教师或护士等需要提高10%的，再将上面两个数据提高10%。

如Z老师2014年9月的职称是专业6级1040元，薪级是35级869元；2022年退休时职称是专业5级3405元，薪级是43级3777元。则2014年9月工作人员本人的基本工资标准=专业5级1180元+薪级是35级869元+提高10%×（1180+869）=1180+869+205=2254元。

这里2014年9月专业6级的标准是1040元，专业5级的标准是1180元。

本人现行基本工资及2014年基本工资

读者朋友们是不是也觉得有点绕圈儿！

3、2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准

这个参数比较容易解释，它是固定的：

职称

退休补贴标准

教 授

3985

副教授

3380

讲 师

2661

助 教

2100

技术员

2035

退休时是什么职称，就选用相对应的标准，如上面的Z老师，2014年的职称是专业6级，2022年退休时职称是专业5级，这两个等级都是副教授级别，都应选用3380元。

4、按照国办发〔2015〕3号文件和山东省有关规定相应增加的退休费标准

A、国办发〔2015〕3号文件规定相应增加的退休费标准固定的：

职称

退休补贴标准

教 授

700

副教授

460

讲 师

350

助 教

260

技术员

260

B、山东省有关规定相应增加的退休费标准

相应增加的退休费标准有教龄津贴、按2006年工资改革政策增发的退休费等。

这里，教龄津贴，标准是任教满5年补3元，满10年补5元，满15年补7元，20年以上补10元。

按2006年工资改革政策增发的退休费，因职称用了退休时的职称，2014年的标准。而薪级每年都增一级，却仍采用2014年的薪级，即Z老师的35级，好像薪级是没有变化。所以退休费增发了这一项，公式是：按2006年工资改革政策增发的退休费=（2014年薪级下一级数-本级数）×计发比例×110%（指提高10%）

如上例Z老师2014年9月的薪级是35级869元，薪级35级的下一级36级是904元，套入公式：

按2006年工资改革政策增发的退休费

=（2014年薪级下一级数-本级数）×计发比例×110%（指提高10%）

=（904-869）×0.9×1.1=35×0.9×1.1=34.65≈35元

5、累计到退休前一年的工资增长率

这个参数网上都说由国家公布，但我在网上找了好久也没有找到官方的数据。

有网友提供的数据是：

2015-2022年累计工资增长率=

(1+0.06)×(1+0.45)×(1+0.03)×(1+0.03) ×(1+0.029)×(1+0.045)=1.2637

我后来去当地人社局问询，结合2022年采用截止到2022年的累计工资增长率计算出的2022年预发养老金，测算出累计到2022年的工资增长率应该是：1.2395，上面网友提供的数据也许是不准确的。这样2022年当年的工资增长率就不应该是4.5%，而应该是2.5%。我测算出来的2021年工资增长率也许是2.4%，人社局工作人员确认到2021年的累计工资增长率是1.2692。

2015-2022年工资增长率及累计工资增长率见下表，供读者朋友们参考。

因具体的测算过程比较复杂，我将另写文章详细说明。欢迎关注查看。

三、老办法养老金计算实例

下面我以Z老师的实际情况为例，举例说明计算过程：

1、如Z老师2014年9月的职称是专业6级1040元，薪级是35级869元；2022年退休时职称是专业5级3405元，薪级是43级3777元。则2014年9月工作人员本人的基本工资标准=专业5级1180元+薪级是35级869元+提高10%×（1180+869）=1180+869+205=2254元。此数据作为Z老师2014年的工资标准。

2、Z老师的工龄43年，教龄42年，退休金发放比例为90%。退休时的职称是副高专业5级，退休补贴为3380元，2015年3号文增发460元，教龄津贴10元，按2006年工资改革政策增发的退休费35元。

3、以人社局确认的，到2021年的累计工资增长率1.2692为准。

4、将以上参数代入公式，“老办法待遇计发标准=（2014年9月工作人员本人的基本工资标准×工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例+2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准+按照国办发〔2015〕3号文件和我省有关规定相应增加的退休费标准）×累计到退休前一年的工资增长率”，则：

老办法待遇计发标准

=（2254×0.9+3380+460+10+35）×1.2692

=（2028.6+3380+460+10+35）×1.2692

=5913.6×1.2692

=7505.54112元

计算出来的这个数据，与人社局核定的Z老师《基本养老金计发表》上的数据是完全一样的。相关数据见下图：无用的数据略去。

读者朋友们对于我的上述计算过程有何指教，欢迎留言评论。我将不胜感激。谢谢您的阅读。

累计增长率等于

C

【试题解析】 累计增长量等于相应的逐期增长量之和，用公式表示如下：an-a0=(a1-a0)+(a2-a1)+…+(an-an-1)，其中，ai 为第 i 期的发展水平(i=1，2，…，n)。

累计增长率怎么算公式

一定时期增加幅度加在一起。例如：1-4月份累计增加，是把1-4月份每月份增加的幅度加在一起。

累计增长率怎么算公式exle

累计净值=单位净值+历史分红值。如果某支基金成立以来从未分过红，那么它的累计净值就等于单位净值。累计净值是基金单位净值+基金成立以来每份累计分红派息的金额，只是作为参考的数据。

累计净值的高低与运营状况及分红存在一定关系，在选择基金时不能盲目选择净值高的，而需从各个方面进行对比。