福利费列支范围及标准,行政事业单位福利费的支出范围
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福利费列支范围及标准
福利费列支范围包括：
1.职工医药费；
2.职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；
3.职工及其供养直系亲属的死亡待遇；
4.集体福利的补贴；
5.其他福利待遇。
行政事业单位福利费的支出范围
行政事业单位福利费列支范围大体上分为四类，包含了职工伤病补助、节假日慰问福利，各种活动的开支等等。
职工福利费：
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
行政单位福利费开支范围内的具体情况有如下这些：
1、行政单位里购置各种职工文体活动设施或器材开支。举办食堂、医务室等集体福利事业的补助在行政单位福利费之内。
2、行政单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。以及对单位职工的特殊困难补助。职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
3、对行政单位里职工的预防保健开支，以及对职工子女的儿童节日慰问，集体福利的补贴，集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等，都是属于福利费开支范围内的。
4、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。但是行政单位福利费不得用于请客送礼、变相发放奖金、津贴，其他违反财政财务制度规定的支出。
拓展资料：
不属于职工福利费的开支：
1、退休职工的费用；
2、被辞退职工的补偿金；
3、职工劳动保护费；
4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助；
5、职工的学习费；
6、职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。
研发费用加计扣除新政的适用范围有哪些？
9月22日，为支持高新技术企业创新发展，国家出台新的税费优惠政策。现行适用研发费用税前加计扣除比例75的企业，在2022年10月1日至2022年12月31日期间，税前加计扣除比例提高至100。研发费用加计扣除新政的适用范围有哪些？今天申税小微就和大家一起来学习一下吧。
人员人工费用
人员人工费用包括企业科技人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘科技人员的劳务费用。
直接投入费用
（一）研发活动直接消耗的材料、燃料和动力费用；
（二）用于中间试验和产品试制的模具、工艺装备开发及制造费，不构成固定资产的样品、样机及一般测试手段购置费，试制产品的检验费；
（三）用于研发活动的仪器、设备的运行维护、调整、检验、维修等费用，以及通过经营租赁方式租入的用于研发活动的仪器、设备租赁费。
产品销售与对应的材料费用发生在不同纳税年度且材料费用已计入研发费用的，可在销售当年以对应的材料费用发生额直接冲减当年的研发费用，不足冲减的，结转以后年度继续冲减。
折旧费用
用于研发活动的仪器、设备的折旧费。
无形资产摊销费用
用于研发活动的软件、专利权、非专利技术（包括许可证、专有技术、设计和计算方法等）的摊销费用。
新产品设计费
新工艺规程制定费
新药研制的临床试验费
勘探开发技术的现场试验费
企业在新产品设计、新工艺规程制定、新药研制的临床试验、勘探开发技术的现场试验过程中发生的与开展该项活动有关的各类费用。
其他相关费用
与研发活动直接相关的其他费用，如技术图书资料费、资料翻译费、专家咨询费、高新科技研发保险费，研发成果的检索、分析、评议、论证、鉴定、评审、评估、验收费用，知识产权的申请费、注册费、代理费，差旅费、会议费，职工福利费、补充养老保险费、补充医疗保险费。
此类费用总额不得超过可加计扣除研发费用总额的10。企业在一个纳税年度内同时开展多项研发活动的，计算限额时，统一计算全部研发项目“其他相关费用”限额。
其他事项
（一）企业取得的政府补助，会计处理时采用直接冲减研发费用方法且税务处理时未将其确认为应税收入的，应按冲减后的余额计算加计扣除金额。
（二）企业取得研发过程中形成的下脚料、残次品、中间试制品等特殊收入，在计算确认收入当年的加计扣除研发费用时，应从已归集研发费用中扣减该特殊收入，不足扣减的，加计扣除研发费用按零计算。
（三）企业开展研发活动中实际发生的研发费用形成无形资产的，其资本化的时点与会计处理保持一致。
（四）失败的研发活动所发生的研发费用可享受税前加计扣除政策。
（五）国家税务总局公告2015年第97号第三条所称“研发活动发生费用”是指委托方实际支付给受托方的费用。无论委托方是否享受研发费用税前加计扣除政策，受托方均不得加计扣除。
委托方委托关联方开展研发活动的，受托方需向委托方提供研发过程中实际发生的研发项目费用支出明细情况。
公务员福利费列支范围
你觉得这个收入衡量对不对？？欢迎探讨。
不了解不知道，了解吓一跳，原来竞有天壤之别。作为大家都关心的收入问题，整个社会年讲无非可以分为三类。
1.国家单位：公务员、事业单位、央企、国企、地方国企等
2.民营企业：外资企业、合资企业、民营中大企业等
3.个体工商户：个体户、私人小企业等
基本工资：工资6000/月，一年有7.2万。
三节福利：600-1000元购物卡，一年有1800元。
伙食：一日三餐单位补贴，算是免费。
住房公积金：基本是按高标准缴纳，一个月双边一起3400元，一年就有4.08万。
医保卡：进个人账户一个月200多，一年2000多，可以去看病，也可以药店买药。
工作机：2部，一般都是3000-4000元手机，实际一部专用，一部都是个人在使用，还有话费补贴等。
冷暖费：降温费、高温费，平均一个月200元，一年也有6个月，共计1200元
服装费：一年也是好几千。
体检：一年一度全身体检，怎么也要2000元。
社保：
绩效奖：
职级工资：
年终奖：5万左右
一年看得见的收入：一年约14-16万，绩效，职级工资，还没算。
看不见：存在送礼收红包礼品请客吃饭都不花钱。
1.社保保障退休后工资至少3000+/月。
2.公积金买房利息低，有公积金基本没有月供。
3.有机会搞公租房
4.结识的人脉关系广，办事方便容易，各方面的消息灵通价值高，买房省钱，孩子教育，看病啥的渠道多。
5.工作轻松，双休八小时，个别时候加班，加班费少不了，不担心丢工作。
6.生育金：休产假工资也少不了多少，还可以申请生育金补助又是2-3万。
7.还有一些外行人根本不知道的
基本工资：6000元/月，一年7.2万。
三节附福利：200元，一年600元。
公积金：双边500以内，一年6000元。500还算高，大部分一个月也就300左右，一年3600元。
医保卡：一个月100多，一年1500左右。
社保：一般按当地基本的交，我们这3520基数，退休也就1100元不到。
体检：500元左右
绩效奖：平均300元/月，一年3600元。
年奖：1万大部分人还没有，最多一个月基本工资是4000来块
总体算下来一年看得见的收入大概最多10万。
看不见的收入基本没有，相比公务员劣势不少：
1.公积金低买房用不上，要不就是交了好多年公积金买房，但比没公积金买房，贷款60万，利息也能省个20万。
2.没有社会各方面人脉，教育，医疗等方面都得靠自己或者求人办事。
3.好政策好消息一般不能优先知道，有消息价值比较少。
4.生活开支样样不少。
5.社保养老也算有点保障吧！按照目前基数3520元，退休有近1100元
5.总体来说生活还算过得去。
工资：6000元一个月，一年7.2万。多数工资也就3500元/月，一年也就4.2万。
三节福利：100元，一年300元
绩效：100元一个月，一年1200元。
一年到手大概5万左右。
劣势最多：
1.没有五险一金保障，医疗，养老，生育没有保障，老板最多买个意外险。
2.年龄越大，能干的工作越来越少，工资也会越来越低。
3.工作没有上升空间，干一年和干五年都是一个样。
4.没有人脉，教育，医疗，都要求人，
得不到价值消息，找不到任何便宜。
5.买房压力大，只能商业贷款，利息高，家庭收入一般都供给了房贷。吃喝玩乐都非常不舍得，无奈钱就那么多，收入就是这样。
6.没有养老保险，养老问题只能自己解决或者指望子女。
7.工作压力大，随时可以丢工作，收入极其不稳定。
三类职业来讲，国家单位实在是太香了，一劳永逸的工作，随着工作年限的增加，职级，待遇，保障方面也都会逐步提高，第二第三类的差距会越来越大。这就是为什么现在疫情下和大学生工作不好找的环境下，无数人通过各种考试进体制进编制的原因。
在我看来这三类的工作按照工资来衡量应该是这个水平：
公务员6000元/月=企业1.2万元/月=个体2万
网友们，你们觉得呢？欢迎评论区留言
公务员体制内事业单位收入打工
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