残保金会计分录 计入哪个科目,残疾人保障金怎样做会计分录？

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• 残保金会计分录计入哪个科目残疾人保障金怎样做会计分录？
• 残保金会计分录2022残保金会计如何分录？如何计入科目？
• 残保金会计分录2021

残保金会计分录计入哪个科目残疾人保障金怎样做会计分录？

企业缴纳残疾人保障金有关会计处理如下：

一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障金”明细科目，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。

二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时，借记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。企业超比例安置残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用——残疾人就业保障金”科目。

三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目，贷记“银行存款”科目。

当然实行新《企业会计准则》的企业，也可以上用“应交税费”会计科目取代“其他应交款”科目。

残保金会计分录2022残保金会计如何分录？如何计入科目？

01什么是残疾人就业保障金？残疾人就业保障金是旨在保障残疾人权益，为残疾人就业发展提供的资金，由未按照规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

国家规定：在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

02残保金本质上是什么？残保金本质上是政府性基金，虽然由地方税务局代为征缴但它并不是税。

政府性基金指各级人民政府及其所属部门根据法律、国家行政法规和中共中央、国务院有关文件规定，为支持某项事业发展，按照国家规定程序批准，向公民、法人和其他组织征收的具有专项用途的资金。包括各种基金、资金、附加和专项费用。

现阶段残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。缴纳残保金是用人单位履行按比例安置残疾人就业义务的一种代偿形式，用人单位平等的履行应尽责任和义务的方式。

03残疾人就业保障金如何分录？丨如果已经计提了,在实际交纳时，做分录

借：其他应缴

贷：银行存款

丨如果没有计提，在实际交纳时

借：管理费用-残保金

贷：银行存款

丨残保金的计提分录

计提时

借：管理费用-残保金

贷：其他应交款

实际交纳时

借：其他应交款

贷：银行存款

04缴纳残疾人就业保障金计入科目丨企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障金”明细科目，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。

丨企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时，借记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。企业超比例安置残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用——残疾人就业保障金”科目。

丨企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目，贷记“银行存款”科目。

当然实行新《企业会计准则》的企业，也可以上用“应交税费”会计科目取代“其他应交款”科目。

（以上内容仅供参考）

05快助特别提醒您丨残保金逾期缴纳/拒不缴纳后果严重

根据《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》财税〔2015〕72号第二十六条规定：“用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。”

依照《财政违法行为处罚处分条例》和《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》等国家有关规定追究法律责任；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

用人单位未按规定缴纳保障金，经主管税务机关催缴后仍未缴纳的，由财政部门按照《残疾人就业条例》等法律法规，进行处理处罚。

丨安置残疾人就业才是残保金减免的正确方式

对于正在发展中的企业来说，缴纳残保金会逐渐变为一个令人头疼的问题，安置残疾人就业可以从根源上解决这个问题，根据我们的经验来看，安置残疾人就业企业平均减少80应缴纳残保金，对于任何一家企业来说都是一笔不小的数字。

100万，200万可能是一家分公司前期投入，也可能仅仅是一年要缴纳的残保金。在安置残疾人就业帮助企业减免残保金这件事上，我们依托于互联网，整合线下线上资源，建立了一定规模的残疾人人才数据库，360度的背景调查，多维度履职能力评估可以使企业快速精准的找到残疾人人才，我们还与地方残联合作实时校验残疾人证件有效性以保障企业在残疾人就业情况申报的顺利进行。

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