个体户才能送外卖？饿了么早就这么做了(个体户核定征收的标准)

近日，某外卖平台要求平台骑手注册为“个体工商户”的消息在网络上引起关注，不少网友猜测跟最近新推出的一系列政策有关，某外卖平台不过是为了应对这些政策才推进这一举措，事实上，这种用工关系早已有类似的第三方平台使用。

这种“个体工商户模式”最早可追溯到2019年。当年10月29日，“好活”正式投入使用，这一平台是由好活网络科技有限公司与昆山市多个部门联合开发，作为灵活就业人员注册成个体工商户的入口，依托于这一平台，借助互联网喝大数据，打造出政企协同的监管模式。

灵活就业人员可通过平台合法从事有关工作；而在政府监管部门的介入下，平台数据透明，可与劳务公司高效管理劳动者。像快递业中“四通一达”（即申通、圆通、中通、百世汇通、韵达）就采用的是“个体工商户”的用工模式，提高用工效率，加强规范化管理。

这种模式确实与相关政策有着极大的关系。近几年来，各项税收优惠政策的收紧、平台资质审核的更加严格以及新税制改革措施的出台，委托征收模式下的“灵活就业平台”遇到了稳定性问题。

作为我国的新业态，关于灵活就业经济模式的探索和完善从未停止，在这一背景下，个体工商户成了最好的答案，作为我国重要的小微单元经济体，国家政策给予了持续优惠，也正是由于这些优惠政策，有很多合作商已经先行和劳动者开启“个体工商户模式”。

除了“四通一达”所在的快递业，外卖行业也早有探索，饿了么长沙某站点站长曾在接受湖南电视台采访时公开表示，“办个体工商户是我们公司入职的一个正常流程，不只我们这一个站点，我们公司4000名骑手都有这么个流程。”

中国劳动关系学院劳动关系系主任孟泉也在近期表示，这种模式的出现不是最近才有的现象，而是一种历史性、行业性现象。

除了快递和外卖行业，“个体工商户”这一用工模式在恒大、滴滴、顺丰、电信、石油等多个行业的不同企业均能看到，这种新的商务关系超越了传统的企业与雇工之间的雇佣关系，降低企业用工成本同时，也为个人创业和增收提供机会。

灵活就业群体的生态问题近日更是得到了国家的高度重视。今年7月底，市场监管总局等八部委联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等指导文件，对切实保障灵活用工群体提出了更明确的方向和更具体的要求。

我们有理由相信，在国家相关部门的政策保障下和各企业的积极探索下，未来这类新就业形态的劳动群体生态问题将更加清晰，“个体工商户模式”的发展方向也将得到进一步的改善。