劳动合同法中月平均工资是怎么规定的_劳动法律师帮你详细讲解劳动仲裁中月平均工资都包含哪些工资(申请劳动仲裁平均工资怎么算出来的)

本文阅读提示词：劳动合同法中月平均工资是怎么规定的、劳动仲裁工人工资标准、劳动仲裁工资标准的确定

在劳动仲裁中基本上离不开统计月平均工资的情况，庭审中劳动仲裁员大量的时间也是花在调查劳动者工资的情况。

在实际工作中，大家的工资构成也是比较复杂的，有基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等等。用人单位一般都认基本工资这一块，争议焦点主要在绩效工资和奖金这块。

那么我们的月工资都应该包含哪些呢？根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》：工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。所以我们在统计月工资时应该把基本工资、绩效工资、奖金、加班费、津贴补贴这些都计算在内。遇到发放年终奖月份需要把年终奖平均分成12个月，不能把年终奖全部算进一个月里面去。

另外我们统计月工资的时候算的是应发工资，而不是实发工资。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。

当然，如果你的实际工资低于当地最低工资标准，那么就直接按照当地最低工资计算就行了。