劳务派遣资质和建筑劳务公司资质的区别_劳务派遣许可证与劳务资质傻傻分不清？(建筑劳务安全许可证)

本文阅读提示词：劳务派遣资质和建筑劳务公司资质的区别、建筑劳务资质和劳务派遣资质哪个好用、劳务派遣许可证和劳务资质区别

1、审批和监督机构不同

劳务派遣许可证—人力资源和社保保障部（下属人社局）；劳务资质—住建部（下属住建委）

2、办理依据不同

劳务派遣许可证—《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》；劳务资质—《建筑法》《建设工程质量管理条例》《建筑业企业资质管理规定》

3、审批形式不同

劳务派遣许可证—前置审批，先办许可证，后注册公司；劳务资质—后置审批，先注册公司，后办资质

4、审批标准不同

劳务派遣许可证：

（1）注册资本实缴不得少于人民币200万元；

（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

劳务资质（按新政下发前标准）：

（1）企业资产：净资产200万元以上；具有固定的经营场所。

（2）企业主要人员：技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

5、用途不同

劳务派遣许可证—劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，是一种人力资源外包服务，可为其他用工单位代发工资，代交社保。

劳务资质—可承担各类施工劳务作业，建设施工企业直接参与各类工程建设活动的劳务施工。可使用本企业劳工或其他单位派遣的劳工。

6、有效期不同

劳务派遣许可证—3年有效期；劳务施工资质—5年有效期

劳务派遣许可证

　　劳务派遣许可证是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位，经营劳务派遣业务，应当向所在地人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

　　企业从事哪些业务需要申请劳务派遣许可证?

　　1、为流动就业人员寄存档案、保留身份，为企业代管职工档案;

　　2、为个事业单位职工及灵活就业人员代办养老(机关、企业)、医疗、工伤、生育、失业等各类保险以及代办住房公积金;

　　3、指导用人单位和劳动者签订劳动合同，代理劳动合同鉴证;

　　4、为大中专毕业生、复退军人、职、技校毕业生、灵活就业人员等提供档案寄存、集体户落户管理工作;

　　5、根据用人单位的要求，推荐或代为招聘大中专毕业生及各类人才;

　　6、开展本地区及跨省市劳动力成批职业介绍;;

　　7、开展劳动力市场网上人力资源中介服务;

　　8、收集、整理、发布劳动力供求信息;

　　9、根据单位要求提供各类劳动人事代理服务。

　　办理劳务派遣许可证所需条件？

　　1、注册资本不得少于人民币200万元;

　　2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

　　3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

　　4、法律、行政法规规定的其他条件。

　　办理劳务派遣许可证所需材料？

　　1、劳务派遣经营许可申请书;

　　2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

　　3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

　　4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

　　5、法定代表人的身份证明;

　　6、劳务派遣管理制度;