有薪税师证书,可以找什么工作_我，30岁，刚拿到薪税师证书，想谈谈对这个行业的看法(薪税师哪里报名)

本文阅读提示词：有薪税师证书,可以找什么工作、薪税师证书有没有用、薪税师是职称还是资格证

我是一名新晋持证薪税师，本职工作是薪酬主管，从事HR工作5年（毕业后转岗了几次终于定下来了），所在公司为传统服务业，规模300人+，今天想跟各位同行聊一聊对薪税服务的行业认知，希望能对各位想要了解这个职业的朋友有帮助。

2018年10月的个税改革，距今已经实施了一年有余。

2020年开年的个人所得税汇算清缴话题，把薪税相关的话题也带动到一个全社会关注的层面，这是之前从未有过的。

从营改增、个人银行卡分类规定到金税三期系统的全面布局、国地税的合并，再到个人所得税的改革。国家税制和政策都在逐步地做调整，带来改变的不仅仅关乎到相关行业，甚至是关乎到我们每一个人。

说白了，新个税法的目的，是增加低收入者收入，扩大中等收入群体，调节过高收入，清理规范隐性收入，取缔非法收入，这是国家的长远目标。

就目前我国的现状来看，还是存在较大的贫富差距的。

图源：BOSS直聘《2020年一季度人才吸引力报告》

2020年一季度全国白领平均薪资为8609元，看似很高的平均薪资水平，正是说明了贫富差距，我们很多人的薪资都“被平均”了。

由于个人收入的监管方式和监管力度还不是非常的完善，国家在接下来的几年中还会对税收制度，税收政策来逐步进行完善、调整，个人所得税的改革将会是持续的，连同国家整个的货币政策、金融政策一同进行改革。

数字化管理是一个大方向，提高征税效率效率，数据透明，维护社会公平，国家会做整个居民收入、纳税、信息的大数据，我们每个人都会是这个大数据的一份子。

01
薪税服务改革
需要大量专业人员入局

薪税服务的改革，将会带来巨大的从业人员的缺口。

之前我国的税务机关主要服务于企业，也就是B端。

而今年的汇算清缴，我们国家的税务机关直接面对每一个纳税人，服务群体的数量级何止增加几十倍，甚至于是几何倍数的增长。

很多人在吐槽个税APP是哪家做的？老是系统开小差。

这些都是可以原谅的，从个税改革征求意见稿到APP投入使用，也就一年时间，能在这么短的时间内做成这样实属不易，国家已经在用所有可用的技术手段来提升办事效率，如果没有这个APP，大家排队去税务局办税大厅集中在这3个月里面汇算清缴申请退税？这个场面你们可以想象一下。

之前税务局打交道的都是相关有一定专业经验的人，公司财务、税务之类。但是个税改革以后，把个人、自然人变为了纳税主体，汇算清缴对于双方（税务部门&自然人）都是一个全新的生态模式。

税务局没有直接面对社会的经验，同时对于这些没有财税专业知识的个人，也不习惯跟税务机关打交道，不清楚具体的规则。

所以，税务机关和个人之间，需要有专业的服务人员作为桥梁。

一方面协助国家，减轻国家税务机关的压力；

另一方面协助我们的纳税人，也可以更方便地完成个人个税的相关工作。

专业的人做专业的事，专业性的需求、巨大的市场空间，必定创造新的岗位/职业。

薪税师就是在HR身份基础上，满足这个需求。

02
薪税服务改革
带动传统人力资源服务业务革新

个人所得税的政策调整，包括社会保险费征管机制的调整，会带动整个人力资源业态的革命。

人力资源服务业传统的外包、派遣、代理业务，将不再是以工具作为主导，而是以专业度、以服务内容作为主要卖点。

这些传统的人力资源服务业务都和薪税服务有着千丝万缕的关系，在提供服务的同时，不仅仅要依照业务需求设计方案，同时还要考虑个税、以及相关政策，整体的通盘进行设计。

对于近期非常火的灵活用工平台，在这次疫情期间发挥了很多的作用，很多人力资源公司、企业都在这个运用灵活用工平台解决疫情期间合理分配劳动力、员工的多重就业问题。

像是阿里旗下盒马生鲜招募共享员工的案例一样，可以说灵活用工平台的出现既解决了就业的问题，又解决了很多很多企业和员工生存的问题。

企业的生存问题会是我们全社会近年来发展的一个很重要关注点。灵活用工平台是一个载体，而薪税服务业务将会是这个载体最核心的部分。

共享员工属于临时工吗？

临时工的薪资属于工资还是劳务报酬？

是否要给他们缴纳社保？

哪家公司来缴？

缴多少？个税怎么算？

这些关系到用人的核心问题，仅靠传统HR或传统财会，都是解决不了的。

03
薪税服务改革
给企业内部管理提出了更高的要求

这一次的汇算清缴过后，企业的HR、财务部门将会面临不小的压力。

从前段时间收到的大多数问题来看，主要的矛盾点集中在两种情况，一个是“员工不懂税”、另外一种是“HR不懂税”。

“员工不懂税”带来的问题，企业的HR部门以及财务部门将会很头疼：

为什么税都是你帮着扣的，到后来我自己还要补？我不管，钱是你发的，税是你扣的，凭什么补税要找我？我的信息都告诉你们了，结果最后还要我再汇算？是不是你们自己也不专业？

这些问题是比较常见的基础问题，但是如果员工的小问题不妥善解决，则会引发更大的麻烦和冲突。

汇算清缴期间激增的咨询量，也会给HR和财务增加诸多的工作量，但如何正确地引导，还需要专业的薪税服务人员以及全社会的薪税知识普及。

“HR不懂税”带来的麻烦就大了。

最直接的反映，就是企业利用很多非正常手段操作员工的薪税筹划的工作。

个税的改革，带来的不仅是改革的红利，同时也极大地提升了征管的力度。各省的数据互通，个人收入端的监控，导致以往很多简单粗暴的节税模式变得捉襟见肘，甚至于东窗事发。

每月看似少交税，实则最后算总账。原本是公司为了提升更好的竞争力，给员工更多利益，最后因为汇算清缴，导致员工自己需要补税。问题较轻的，员工可能自认倒霉，呜呼哀哉；问题严重的，员工可能对公司企业就丧失了信任和忠诚，甚至于反咬一口鱼死网破。

税务政策是一个一直在变化的政策，每年都会有诸多的新的条例、实施细则公布出来，作为薪税服务的一线，企业的财务和HR需要时刻的学习和补充。同时，在企业做内部薪酬规划的时候，需要整体布局、通盘考虑，通过精细的计算，合理地设置员工的薪金以及绩效规则。

我很看好薪税服务行业近年来的发展，如果不是本次新冠疫情，个税汇算清缴的讨论话题将会长期霸占3-6月的各地热搜。

人才，永远是企业发展和生存的第一要素，人才的吸引、储备、任用，其关键，就在与薪税。

薪税服务，说到底，算是一种财富的规划，“薪”和“税”一个代表进、一个代表出，这一出一进构成了我们的财富的增值。以前大众关心的仅仅是理“财”，可是现在越来越多个人和企业开始关注理“税”了，薪税方面专业人才的作用，也将越来越重要。

Tips:

薪税师考试需要先完成以下内容的学习：

第1章 薪酬管理
第2章 社会保险、住房公积金、残疾人就业保证金基础知识
第3章 税收概论
第4章 个人所得税基础知识及申报
第5章 税务审计、社会保险专项审计与薪税保代理
第6章 税务行政处罚、税务行政复议、税务行政诉讼
第7章 薪税软件使用实务
第8章 薪酬管理相关《企业会计准则》及《管理会计应用指引》基础知识
第9章 薪酬管理体系全流程设计及实践

这些内容，可以帮助薪税服务人员从HR、税法、财务、审计、稽查及管理会计角度等综合性地建立围绕薪酬管理与设计的知识体系；

帮助薪税服务人员落实最新财税政策涉及实务问题和风险应对技巧；

帮助薪税服务人员设计合理合规的薪酬管理体系，全力降低用工成本、提升企业效益。

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