工资少算了怎么跟老板说_你的月工资老板给你算少了吗？(工资太少怎么跟老板谈)

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李某是某公司财务科科长，他在工作中发现，公司没有将奖金、津贴纳入缴费工资基数，致使养老保险、医疗保险个人账户里的钱太少。于是，李某就打电话到当地劳动保障行政部门，询问奖金、津贴是否应该纳入社会保险缴费工资基数？

案例分析

奖金、津贴应该纳入社会保险缴费工资基数。《关于工资总额组成的规定》规定，工资是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，工资总额由下列六部分组成。

1.计件工资计时

工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，主要包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干办法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

2.计时工资计件

工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，主要包括对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

3.奖金

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，主要包括生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

4.津贴

补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

5.加班加点工资

加班加点工资是指按照规定支付的加班工资和加点工资。

6.特殊情况下支付的工资

特殊情况下支付的工资包括根据国家法律法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲、假定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

笔者观点

本案中，某公司将职工奖金、津贴漏报，可能是由于公司财务人员不了解缴费工资基数造成的，也可能是由于社会保险经办机构工作人员在工资审核时粗心大意造成的，其错误做法应该予以纠正。