劳务派遣许可证管理办法规定_关于调整劳务派遣行政许可管辖权限的通知(行政许可设定的权限与范围)

本文阅读提示词：劳务派遣许可证管理办法规定、劳务派遣许可证有区域限制吗、经营劳务派遣业务应当向哪里申请行政许可

关于调整劳务派遣行政许可管辖权限的通知

晋人社厅函【2019】472号

各市人力资源和社会保障局：

为进一步深化我省人社工作“放管服效”改革，打造“六最”营商环境，根据《劳务派遣许可实施办法》(人社部令第19号)有关规定，现就我省劳务派遣行政许可及管辖权限的有关事项通知如下：

一 按照属地管理原则调整许可管辖权限

劳务派遣单位由原来依据企业“冠名”实施许可管辖，调整为依据企业工商注册地实施属地许可管辖，分别由省及所在市、县（区）人力资源和社会保障部门办理劳务派遣许可，并对劳务派遣单位实行属地监管。

二 明确各级人社部门的管理职责划分

劳务派遣行政许可及管理权限调整后，省厅的相关工作职责调整为：

√ 对在省级市场监管部门登记注册申请经营劳务派遣业务的单位，实施行政许可及监管；

√ 探索建立并组织实施劳务派遣星级评定工作；

√ 按照“两随机、一公开”的新型监管方式，对全省的劳务派遣公司进行抽检。

各市的工作职责调整为：

√ 对在市级市场监管部门登记注册申请经营劳务派遣业务的单位，实施行政许可及监管；

√ 对县（区）人社部门的劳务派遣业务实施指导和监督；做好劳务派遣星级评定的推荐初评工作。

各县（市、区）人社部门对在本县(市、区)市场监管部门登记注册申请经营劳务派遣业务的单位，实施行政许可及监管。

外埠入晋的劳务派遣单位，在我省境内从事劳务派遣业务，同样实行属地管理，接受当地人社部门的监管。

三 做好劳务派遣行政许可管理和服务工作

调整劳务派遣行政许可及管理权限，是我省人社部门务实创新、对标一流，打通为民服务“最后一公里”的重要举措，各级人社部门要高度重视，尽快落实，务求实效。

◆ 要认真贯彻《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规，严格落实国家和省劳务派遣工作有关政策，严把劳务派遣行政许可审核关，采取切实有效措施，加强劳务派遣单位后续管理和服务，推动劳务派遣市场有序运行和健康发展。

◆ 要优化办事指南、细化工作流程，简化办事环节和手续，创新服务方式，不断提高办事效率和服务质量。

◆ 要建立健全劳务派遣管理台账，做好劳务派遣单位的动态管理，按照政务信息公开和行政事务网上公开运行的要求，继续做好劳务派遣行政许可网上办事平台运行工作，要实现100%可上网受理。

◆ 要加强组织协调，做好工作衔接，防止管理脱节。各级人社部门要在4月30日前，按照调整后的管理权限，做好劳务派遣行政许可的目录、数据和资料移交工作，做到无缝衔接，责任明确、监管到位。

本通知自下发之日起执行

联系人：省人力资源和社会保障厅劳动关系处 柳世兴

电话：0351--3040820

山西省人力资源和社会保障厅

2019年4月10日

来源：山西省人力资源和社会保障厅

编辑：明明、田甜