劳动法确定了！这5种情况，单位不能辞退员工！

劳动法确定了！这5种情况，单位不能辞退员工！

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作为打工人，劳动合同关乎到我们每一个人的切身利益，一些基础的法律知识我们是必须要了解的。

如果遇上单位违法解除劳动合同，作为劳动者，我们能得到什么保障？保叔帮你解答！

一、用人单位不能随意开除哪些员工？

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条（提前30日通知解除合同）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：

根据上述规定，员工本身无过失，但有出现上述情形之一的，单位是不能随意开除员工的。

如果单位强制开除员工的话，那就属于违法行为，单位将为此受到经济惩罚！

二、单位违法开除员工，怎么罚？

单位违反了劳动合同法的规定辞退员工的，应该向员工支付赔偿金。赔偿金是给对方造成经济损失而向对方支付的赔偿，具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。

详细的惩罚标准如下：

根据上述规定，赔偿金的标准与员工的工作年限和月工资息息相关，具体的赔偿标准如下：

综上，用人单位不能随意开除患病、孕期、大龄等员工，如果违法开除了，需要按照一定的标准进行经济赔偿！

作为劳动者的我们，也一定知道一些基础的法律知识，当自己受到单位不公正待遇的时候，一定要及时地拿起法律武器维护好自己的合法权益哦！