薪税开放课第四期来了！重塑灵活用工商业模式

灵活用工实战训练营源于新税网不断突破自我，推动课程迭代升级，前三期我们获得了参会学员的一致好评，也了解到更多灵活用工方面存在的难点，在前期沉淀的基础上迭代后课程更加系统落地，将更好的为我们的学员提供有效支持。灵活用工行业发源自美国，伴随着全球化发展的过程逐渐被引入其他国家，从市场渗透率来看，灵活用工在一些国家已经非常成熟。我国的灵活用工市场2016-2019年复合增长率达到了45%，正从传统的雇佣关系正在向多元劳动生态发展，灵活用工常态化，规模化是大势所趋。在经历了野蛮生长、政策红利、人社、税务监管等。从近期出台系列政策来看，灵活用工行业目前正处于规范发展期。之前由于平台管理混乱，对于灵活用工平台爆雷、虚开被查出等负面信息比比皆是，合规经营是企业健康发展的前提条件，而对于政策理解和各地执行口径的认识是合规的非常重要的一环，对于政策的忽视和误读往往会导致业务决策的失败。灵活用工平台在规范化的过程中很多规则和边界尚未明确界定，对于成熟体系的借鉴也是促进我们自身发展的积极措施。从国际案例到国内名企，不同商业模式和平台政策都是前进参考的依据。灵活用工业务范围和人员管理扩大化也是平台经常存在的高风险之一，这两项通常对应了平台的税务和法律风险，在税务上业务范围扩大易被税务机关认定虚开发票，除补税，滞纳金外还有可能会面临刑事责任。人员管理的扩大化则会涉及到劳动关系的确认，三分法下，以不完全劳动关系为核心，如何构建平台型灵活用工的商业模式与模型？基于“委托代征”、“个体工商户”模式下的灵活用工平台应当如何进行调整？本次课程系为国内灵活用工平台、服务供应商、结算产业园区、人力资源服务供应商、人力资源服务行业协会等机构负责人量身定制的课程，通过多元化视角，以落地方案为导向，聚焦商业模式和落地执行，课程六个模块，九个篇章，一个标准，将灵活用工从灵活就业到财税服务、从劳动领域到财税领域、从自然人到个体工商户组织体、自由发展到规范发展、二元立法到三元立法、杜绝管理痕迹到明确管理边界、商业保险到新业态从业人员伤害保险等等方面做了详细解析。新税网、税筹圈携手白话劳动法、人本学堂重磅打造全新灵活用工实战训练营，在规范+新政下重塑灵活用工商业模式，引领中国灵活用工向正确方向上发展是本次培训班的核心价值！10月23-24日期待与您相聚上海吉辰维景酒店，共同推动灵活用工行业发展！课程模块：模块一∶灵活用工新政策梳理与实用性解读模块二∶域外灵活用工的发展与借鉴模块三∶三分法下三种法律关系的理解与应用模块四∶灵活用工商业模式重塑的逻辑与体系模块五∶新商业模式下灵活用工管理体系/平台功能的重塑模块六∶灵活用工商业模式的财税风控与劳动风控详细内容：政策篇-讲透政策内涵

1、《关于规范新就业形态下餐饮网约配送员劳动用工的指导意见（试行）》（南京）2、《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》3、《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》4、《中华全国总工会关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》5、《关于印发部分特定人员参加工伤保险办法（试行）》（杭州）6、《新业态从业人员职业伤害保险》草案域外篇-听透域外声音美国、英国、法国、德国、日本、国际劳工组织，六大国内知名社会法访问学者，详细阐述域外新业态从业人员的法律、判例，以及对我国的借鉴；法律篇-理解第三种关系详细介绍劳动关系、不完全劳动关系、民事关系的法律边界；重心是不完全劳动关系的性质；以及劳动二分法到劳动三分法，对劳动世界的深刻影响；企业篇-感受平台政策行动滴滴、美团、饿了么等平台型企业，在新的政策下其运营方式、用人方式、供应商选择方式会有哪些变化；商业篇-形成新的商业逻辑三分法下，以不完全劳动关系为核心，如何构建平台型灵活用工的商业模式与模型；灵活就业政策全面放开后，如何构建灵活就业人员灵活用工的商业模式与模型；管理篇-构建新的管理体系劳动关系、不完全劳动关系、民事关系三类关系的管理差异、三类关系在“入在离”、“支付与保障”、“制度与流程”、“沟通与约束”、“惩戒与激励”等体系化的管理体系构建。系统篇-把握系统调整模块

1、基于“派单/接单”模式形成的灵活用工平台，要做哪些调整；2、基于“个体户”模式形成的灵活用工平台，未来的客户画像在哪里？3、基于“委托代征”、“平台代征”的灵活用工平台，应当如何进行调整；风控篇-了解风控结点

1、梳理今年平台用工税务稽查的风控点；2、梳理经侦部门关于灵活用工虚开增值税发票的认定标准；3、从业务流、证据流、交付物等角度建立立体化的灵活用工风控；争议篇-掌握应诉技巧

1、梳理近两年新业态全国典型判例；2、讲解不同判例的审判逻辑；3、总结新政策下未来争议的应诉逻辑。白皮书发布《不完全符合劳动关系认定标准白皮书》

1、不完全劳动关系的劳动标准；2、不完全劳动关系的管理标准；3、不完全劳动关系的协议标准；4、不完全劳动关系的认定标准特邀专家讲师团介绍：王天玉老师-国内三分法提出者中国社会科学院法学研究所社会法室副主任，科技与法研究中心副主任，兼任中国社会法学研究会理事。“劳动三分法”的提出者、阐释者和捍卫者。专著《互联网平台用工法律问题研究》获得国家社科基金后期资助项目支持，多次就新业态用工问题接受媒体采访或发表评论文章，参与多项政策咨询和论证，产生重大社会影响。娄 宇老师-社保研究专家法学博士，经济学博士后。现任中国政法大学民商经济法学院教授，社会法研究所所长。兼任中国社会法研究会理事、中国社会保障学会理事、国家高端智库培育单位——中国政法大学人权研究院特约研究员等职。主要研究领域包括劳动和社会保障法律与政策、保险法等。白永亮老师-国内灵活用工开创者劳动法博士、执业律师、【白话劳动法】创始人；现担任中国人力资源社会保障理事会常务副理事长；中国劳动学会劳动监察委员会委员；中国财政学会国有资产治理研究专委会委员；北京市人力资源服务行业协会副会长，全国人大机关法律顾问；在国家人力资源社会保障部任职多年，熟知我国劳动与社会保障立法沿革与方向。叶苑-人资财税专家/税务师【白话劳动法】合伙人、财政部国有资产治理委员会委员、首都经济贸易大学特邀财税讲座专家、中国人力资源与社会保障理事会常务理事、中央财经大学联合研究生导师、注册会计师、注册税务师。历任腾讯、学而思、万科、我爱我家、华峰化学、平安银行、北新建材、中冶南方、铁桥集团、港航控股、中国烟草、东风集团等知名企业的人资财税顾问。长期研究：企业并购和资产重组，企业股东大会、董事会规章制度制订，股权激励与绩效管理，人力成本与用工风险控制，劳动用工成本管理，企业涉税合规风控，股权架构设计及调整，人力资本降本增效，专长于薪酬与激励方案设计、内部经营化，产业资本升级等企业经营方面的咨询与方案落地。韩佳老师-员工关系管理专家【白话劳动法】联合创始人、中国劳动学会劳动监察专委会委员、中国人力资源与社会保障理事会常务理事、人社部高培中心特约讲师、中国政法大学硕士生联合培养导师、首都经济贸易大学外聘讲座老师、人社部指定的国家劳动关系协调师、员工关系管理师、劳动争议预防调解师培训讲师，在人社部下属机构工作多年，专业从事劳动法研究与人力资源管理实践十余年，拥有外资企业HR与咨询顾问双维度职业经历,在员工关系管理方面有扎实的理论基础和丰富的实战经验。专长于企业劳动法应用与人力资源管理咨询与培训服务。宋子懿-平台用工劳动风控专家【白话劳动法】高级顾问法学、理学双学士，法学硕士。毕业于中国政法大学社会法学专业，专攻劳动法和社会保障法方向。曾参与劳动基准法立法项目。就灵活用工方式对美团、阿里巴巴等多家大型企业展开过专项调研。擅长政策研究、企业多元化用工管理和劳动争议处理。北京新税科技有限公司旗下拥有新税网、税筹圈、灵工圈等行业知名自媒体平台，新税科技系国内是首家以互联网财税、人力资源为主的新业态综合服务平台，以财税视角助力新业态发展为使命，链接和服务财税、人力资源、共享经济等新业态新经济平台企业。新税科技业务服务涵盖行业线上线下活动、课程培训、产业投融资、行业分析报告、在线招商、人物访谈，行业峰会等服务，同时帮助新业态平台打造私域流量和产品营销。划重点！如果您是新税网的灵活用工VIP会员，本次课程可享受超级优惠。在线付费报名

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