单位能按最低工资缴纳社保吗？国家明确！从2021年开始...

本文的核心观点如下：社会保障按工资和最低工资标准缴纳，社会保障不能按最低工资标准缴纳

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单位可以按最低工资缴纳社保吗？

按最低缴费标准缴纳社保，似乎是很多企业的潜规则，今天小编就来告诉大家：这种做法是违法的！

首先，根据《关于规范社会保险缴费基数相关问题的通知》(劳动社会保险中心函200660号)，职工社会保障缴费基数一般根据职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)确定。职工工资越高，社保缴费基数越高。

同时，该文件还为支付基数设置了天花板和木地板，具体来说：

因此，最低工资标准只是法律规定的社保缴费最低限额，而不是缴费基数。按照这个标准缴纳社保是违法的。

小边提醒，社会保障最严格的征收和管理时代真的来了！目前，社会保障的征收和管理已被税收完全接管，数据交换只是时间问题。如果社会保障不按规定全额支付，后果严重！

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国家明确！

单位这样交社保是违法的！

除了单位按最低基数向员工缴纳社保是违法的，企业和个人也应避免以下对社保缴纳的误解！否则，后果可能会很严重！

误解1：员工可以自愿放弃社会保障

《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征收暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法律强制性条款，用人单位应当自劳动之日起30日内申请社会保障登记。

因此，无论用人单位采取何种方式和籍口，无论如何与劳动者达成协议，只要不依法为劳动者缴纳社会保险费，就是违法的。

误区二:试用期不需要缴纳社保

《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用人之日起30日内向职工申请社会保障登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

因此，企业必须在试用期间为员工缴纳社会保障。

误区三:不签合同就不用交社保

在实践中，一些用人单位会以未签订劳动合同为由拒绝为是他们没有签订劳动合同。你知道，劳动关系的确定不仅取决于一份合同，只要有充分的证据证明个人和单位之间存在劳动关系，社会保障就必须支付~

具体规定见下图。

误区四:上下班路上摔伤是工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可以认定为工伤。

也就是说，工伤需要同时满足三个条件：

另外，小编提示：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期内保持不变，由单位按月支付。

误区五:单位必须向法定代表人缴纳社保

首先，法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人。公司能否为法定代表人申请基本养老保险，取决于法定代表人是否与公司形成劳动关系。

法定代表人（又称法定代表人）与公司形成劳动关系时，应当依法参加职工基本养老保险。

根据《社会保险法》的规定，公司法定代表人与公司之间没有劳动关系时，不属于社会保险的强制参保对象。

综上所述，是否需要向法定代表人支付社会保障取决于是否存在劳动关系~

误区六:可委托其他单位缴纳社保

将社保挂靠别人公司，或者找人才资源服务公司代缴社保，几乎是很多失业朋友的备选之路。但是，这样交社保是很不靠谱的。

市场上大多数社会保障支付服务公司都处于灰色地带，所谓的附属社会保障，实际上是虚构的劳动关系，然后欺骗保险。

《社会保险法》明确规定，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位为用人单位"，即与劳动者建立劳动关系的用人单位委托第三方缴纳职工社会保险是违法的。

社会保障中断可以大也可以小。在3个月内，如果你找到一份新工作，你可以续期缴纳社会保障，社会保障福利不会受到影响。然而，一旦你找到一家附属公司或支付社会保障，这个问题就会很严重。

未来，全国社会保障信息网络也将成为《纽约时报》的趋势。即使在许多地区，信息互联也已经开始。如果被发现，相关部门将记录在您的社会信用调查中，未来贷款买房、子女入学、积分结算等将受到影响。

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不按规定缴纳社保，后果严重！

但是这10种人不能交社保！

作为企业单位，有义务为每一位员工缴纳社保！2021年，在社会保障纳税环境下，未按规定缴纳社保的企业将面临一系列风险，并可能带来严重后果：

但是有10种人不用单位就能交社保:

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