如何统计工资总额申报2022年社保医保缴费基数

文章关键词摘要：社保申报缴存比例、2020参保单位社会保险缴费基数申报表

如何统计工资总额申报2022年社保医保缴费基数

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2022年的社保和医保基数申报又开始了，根据工资总额申报缴费基数是个老生常谈的话题了。最近还是有很多HR咨询滨哥，如何核算新一年的缴费基数，针对职称新人，本期滨哥重复聊聊这个话题。

首先，我们要明确一个概念就是新一年度的社保基数是根据上年度的月平均工资来确定的，也就是说要核算2021年度的全年工资总额，然后除以实际的工作月份得出月平均工资来申报2022年的缴费基数，这里所谓的“工资总额”统计口径可以参照《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》，当然前期滨哥在以前的文章《聊聊社保稽核的那点事》三期话题中都有提及，这里特别需要特别提醒的是关于工资数据使用月份的问题，理论上，我们都要按照2021年1-12月每月实际发生的工资总额来统计和核算月平均工资，这里面有些个别情况，比如我们2021年很多企业在年底的时候要盘算发放奖金，但是都是拖到到2022年的年初一二月才将奖金发放到位，这种情况下的奖金是不应该核算到2022年的缴费基数中去的，而2021年年初发了一笔奖金，实际这个奖金是2020年的奖金拖到2021年才发的，这个费用是要核算到2022年的缴费基数中去的，这种核算方法跟会计核算中的收付实现制是很类似的，这点和企业会计使用的权责发生制的核算方式是不太一样的，原因很简单，我们很多企业经常是年底打算发100万奖金，也就是预算发，但是第二年真正发的时候只发了90万，因为拖到第二年真正发钱的时候会有员工离职导致奖金扣除及重新调整奖金发放方案等很多因素导致预算的奖金和实付奖金存偏差，因此，我们必须得按照实际的奖金来计算工资总额，因此这种方法主要是考虑了新一年度基数扣缴的合理性和可操作。

其次就是关于基数核算中的一些特殊情况和概念问题，我们这里提到的月平均工资理论上应该是全年的工资总额除以12个月计算得出，但实操中一年当中职工会有跳槽现象，最后一家用人单位很难掌握前面用人单位工资发放情况，因此实操中都是按照最后一家用人单位工作期间发放的工资总额除以实际工作月数来核算缴费基数，当然这里面还有工作不满一个月或者不满整月的问题，对于不满整月工资的是剔除还是算整月，滨哥的意见是只要用人单位和劳动者对核算方式都认可就可以，除此之外还有一些暂时停薪留职，休产假等特殊情况的员工，因此目前在实操中都是按照实际工作期间段的工资总额除以实际工作月数来核算。

最后需要注意的就是月平均工资核算出后，以往我们还需要跟社会保险基数的上下限做对比，但是今年的基数申报办法规定的，是直接按照核算的工资数申报，等申报完毕后，社保系统会对申报数进行保存，然后自动将4121元以下的调整为4121元来收费，高于20599元的按照20599元收费。医保系统会对申报数进行保存，自动将3746元以下的调整为3746来收费，高于18726元按照18726元来收费，这点我想是我们企业最应该在缴费中注意的。对于社保和医保的最低和最高基数为何不同，这个滨哥的建议是，这两个基数都是暂定基数，到了2022年年中，全省全口径社平工资公布后，根据全口径社平工资的60%和300%作为最终的最低基数和最高基数标准后，社保系统和医保系统最后都会统一到同一个基数标准上来。