公司员工社保税务缴费是什么（社保入税后企业要如何应对）

为您提供本文核心观点如下：社保入税后企业面临的风险与解决方案、社保入税后企业要如何应对

原标题：社保入税风险高，企业解决有妙招

文章摘要：5，聘用实习生与在校大学生签订实习协议，学生与学校还存在“归属关系”，用人单位聘用实习生，不需要为其缴纳社保；；8，兼职人员兼职人员本身自己是有工作的，签订劳动合同和缴纳社会保险，都是工作单位进行缴纳社保，与兼职公司无关，因此不需要缴纳社保；

趣味财税笔记

目前社保入税使得社保资金的征收主体，从原来的社保部门转移了到税务部门，税务部门统一征收社保费后，将规范企业不合规的社保缴费行为。

有以下四种行为的，将会受到处罚！

1，不给试用期员工交社保。

2，长期按照最低基数缴费或按岗位工资部分缴社保，不算奖金和绩效等。

3，不给员工上全险，或者只交工伤保险。

4，缴纳社保与申报个税的金额相差比较大。

从税局的角度来看，企业的这些行为就是偷税。所以企业如果存在漏缴、少缴社保的问题必须尽快解决。那有老板就要说了如果公司按照实际发放的工资来缴纳社保，那公司成本将会大大提升！

所以为了更好地合理合法节约成本，税务筹划就是众多企业必然的选择。那么在社保方面，我们应该怎么做呢？

1，灵活用工

在取得部分员工同意的前提下，将公司与员工的劳动关系，变更为劳务合作关系。不仅可以转嫁社保的风险，还可以降低招工招聘费用、避免劳动合同争议

2，工资改为福利费

将员工一部分工资改为福利发放，例如租房补贴，餐补，交通补贴等，加大员工的福利经费，降低工资，也就降低了社保缴纳基数。

3，聘用退休人员。

根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，就不再属于劳动者的范畴，也不与企业形成劳动关系。也就是说离退休人员返岗的无须再为其缴纳社保。

4，员工入股

采用员工入股的形式，就降低了员工工资，可达到少缴社保，减少企业负担的目的。其次，员工入股分红还可以提高员工的工作积极性，使员工跟企业形成更坚固的关系。

5，聘用实习生

与在校大学生签订实习协议，学生与学校还存在“归属关系”，用人单位聘用实习生，不需要为其缴纳社保。

6，聘用停薪留职人员

该人员与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

7，非全日制用工

非全日制用工，企业无需为劳动者缴纳养老保险、医疗保险，但应当为劳动者缴纳工伤保险费。

8，兼职人员

兼职人员本身自己是有工作的，签订劳动合同和缴纳社会保险，都是工作单位进行缴纳社保，与兼职公司无关，因此不需要缴纳社保。

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