用人单位 劳务派遣公司（申请劳动仲裁用工单位和劳务派遣）

文章原标题：申请劳动仲裁用工单位和劳务派遣、用人单位 劳务派遣公司

文章摘要：网友朱礼华谈劳动仲裁：有什么办法取消这种用工方式网友朱礼华谈劳动仲裁：支持，希望您能坚持下去网友朱礼华谈劳动仲裁：坚决支持朱老师以法服人[赞]网友成熟轮船9n：可是现在的公司都看中了劳务派遣的途径，因为可以省很大的成本，像社保这块，还有可以随时缩减人力不用担负赔偿，人力成本可以降很大空间；网友朱礼华谈劳动仲裁：我们物业所有的秩序，品质，工程部门分别和三家劳务派遣公司签约，每天上传的考勤都是满员，工程满员12个，但是只有7个人在岗，秩序也是一样的，但是物业给派遣公司结算都是按照考勤表，这其中有差额就是被物业的主管领导拿了网友朱礼华谈劳动仲裁：而且现在主要是国家单位和国企最多劳务派遣，私企都很少，明白不；

老朱坚决反对劳务派遣制度，因为在信息化已经无比发达的21世纪20年代，劳动力市场的需求方和供应方直接对接已经非常便捷，根本无需劳务派遣这种二道贩子从中牵线搭桥！

那些认为劳务派遣不能取消、一旦取消就会导致很多所谓的低层次求职者失去工作机会的人，都是脑残、无知！

道理非常简单，用人单位不是慈善机构，不可能为了解决所谓的低层次求职者的就业问题而刻意设置一些岗位，也就是说，即便取消了劳务派遣，用人单位的这些岗位依然是存在的，依然需要劳动力！

相反，劳务派遣这个二道贩子在很多用人单位就是为了派遣而派遣，甚至还有劳务派遣公司就是用人单位自己设置的，用人单位除了需要支付正常的工资外，还要支付给劳务派遣公司一笔服务费用，但事实上，绝大多数的劳务派遣公司并未提供任何服务，派遣工是用人单位自己招、自己管，这一笔额外支出的劳务派遣服务费最终去哪里了？不言自明！

稍微用脑子想一想就知道，这中间存在多少权力寻租的空间！[捂脸][捂脸][捂脸]

所以，劳务派遣一日不废除，劳动法领域的公平正义就无从谈起！

#劳动仲裁# #劳动争议# #劳务派遣#

网友朱礼华谈劳动仲裁：有什么办法取消这种用工方式

网友朱礼华谈劳动仲裁：支持，希望您能坚持下去

网友朱礼华谈劳动仲裁：坚决支持朱老师以法服人[赞]

网友成熟轮船9n：可是现在的公司都看中了劳务派遣的途径，因为可以省很大的成本，像社保这块，还有可以随时缩减人力不用担负赔偿，人力成本可以降很大空间。所以～高兴的是企业和劳务派遣公司

网友没人寸步难行：没用，现在都是临时工，辅警，老师，还有一堆，因为省钱，工资低，上的社保，公积金也巨低，转正不可能。

网友13527AAA：本人认为劳务派遣取消不取消不重要，重要的是出台一政策规定企业一些派遣工一定要给长工高百分之三十工资。

网友我要飞扬4：现在除了纯外资企业有遵守劳动法意识外，国内大部分企业都有逃避给员工上保险的思想，不解决这个问题，就会永远存在！也就说有需求，就有市场！

网友小云刁丝：软件行业，大公司都是留下2成核心人员，8成的都会随着项目业绩增减，这种情况未来会更明显，外包会需求会更大，这种半临时工的形式会成为互联网大公司的主流，没得选

网友无始大帝99：所以最累的就是一线的生产员工，现在都是拿多少钱做多少事，计件工时也是最坑人的，做得越多工资越低。[刀]

网友哈根达斯哥哥啊：你怕是不知道最先使用这个方式的是国企等事业单位，这种派遣工模式可以节约好多钱的。

网友147403600：反对无效。还有协警，临时工呢，轮不到劳务派遣

网友小胖孩2000：说的很有道理，用人就雇，不用的话就赔偿、解雇，搞个第三方算什么玩意？

网友朱礼华谈劳动仲裁：老朱说的好，顶你。

网友朱礼华谈劳动仲裁：我们物业所有的秩序，品质，工程部门分别和三家劳务派遣公司签约，每天上传的考勤都是满员，工程满员12个，但是只有7个人在岗，秩序也是一样的，但是物业给派遣公司结算都是按照考勤表，这其中有差额就是被物业的主管领导拿了

网友朱礼华谈劳动仲裁：而且现在主要是国家单位和国企最多劳务派遣，私企都很少，明白不？

网友提拉米慢半拍：我曾经是中国移动的劳务派遣员工，2017年转正了

网友朱礼华谈劳动仲裁：说的太对了！

网友朱礼华谈劳动仲裁：朱老师的文章很接地气，说出了现在社会的事实情况。[赞][赞][赞]

网友扫地僧a：其实劳务派遣公司和用人单位负责人双赢，双向利益输送，只是苦了劳动者

网友硪咖：正式工月工资5000.正式工不上班，每月公司给交保险1000.找个临时工每月2000.保险500.单位盈利1500每月每人，如果找50个临时工，干三年！盈利1500*50*12*3=270万，个钱可能就是某些人的私利！有些单位编制满员，还得找零时工，基本就是这个道理[抠鼻][抠鼻][抠鼻]